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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 南華大學 |
2017 |
高階經理人的權力與政府監督對銀行股利之證實分析
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林宥君; LIN, YU-CHUN |
| 國立中山大學 |
2016-06-15 |
高階經理人的跳槽與薪酬研究
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詹育儒 |
| 國立聯合大學 |
2009 |
高階經理人經營哲學與公司價值觀系之研究
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陳妙珍; 邱萬益; 劉美伶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響
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劉玉筑; Liu, Yu-Zhu |
| 國立成功大學 |
2007-06-18 |
高階經理人聲譽對股東財富的影響：以研發支出增加宣告為例
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黃郁絜; Huang, Yu-Chieh |
| 東海大學 |
2009 |
高階經理人股票選擇權之系統性風險誘因效果分析
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陳昭君 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人能力與審計公費之關聯性：以日本企業為例
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李艾玟; Lee, Ai-Wen |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究
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陳明園 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階經理人薪酬-績效敏感度與公司監督機制
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陳珮綺; Chen, Pei-Chi |
| 淡江大學 |
2004-12 |
高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究
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陳明園; 石雅慧 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人薪酬、企業社會責任與股價風險的關聯性研究:以臺灣企業為例
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柯丹涓; KO, DAN-JYUAN |
| 淡江大學 |
2014 |
高階經理人薪酬、公司治理與經營績效 : 以台灣金融業為例
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楊怡雯; Yang, Yi-Wen |
| 國立暨南國際大學 |
2011 |
高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效之研究
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洪堂城; Hung, Tang-Cheng |
| 淡江大學 |
2006 |
高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究
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洪玉舜; 王泰昌 |
| 淡江大學 |
2011-06-26 |
高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
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湯惠雯;洪良慶 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性
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黃心妤; Huang, Sin-Yu |
| 中國文化大學 |
2009 |
高階經理人薪酬制度、盈餘管理與股票報酬
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秦維陽 |
| 大葉大學 |
2015-06-26 |
高階經理人薪酬對企業創新活動之影響
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林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果
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陳愛庭; Chen, Ai-Ting |
| 國立成功大學 |
2010-06-18 |
高階經理人薪酬對併購公司分割行為的影響
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古庭綾; Ku, Ting-Ling |
| 國立成功大學 |
2016-01-18 |
高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響
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蘇琪棉; Su, Chi-Mien |
| 淡江大學 |
2008 |
高階經理人薪酬對投資與現金流量敏感度之關係
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黃煒雯; Huang, Wei-wen |
| 大葉大學 |
2015-05-29 |
高階經理人薪酬對研發支出之影響
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林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素
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陳玟璇; Chen, Wen-Xuan |
| 中原大學 |
2013-07-01 |
高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討
|
徐千惠; Chien-Hui Hsu |
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