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| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
組織特性與網絡結構對工作壓力之比較分析
|
包志勇 |
| 臺大學術典藏 |
1996-01 |
組織特性與行銷資訊系統的研究: 以台灣大型企業為例
|
李有仁;李嘉寧;陳鴻基; 李有仁; 李嘉寧; 陳鴻基; HOUN-GEE CHEN |
| 中原大學 |
1998-07-31 |
組織特性與資訊科技投資強度關係研究
|
許通安 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:30:10Z |
組織特質與服務業網路行銷表現之分析─以臺灣五百大服務業為例
|
陳怡潔; 周倩; Chien Chou, Ph. D. |
| 國立成功大學 |
2011-06-28 |
組織犬儒主義對工作投入的中介效果之研究
|
陳立群; Chen, Li-Chun |
| 國立中正大學 |
2002 |
組織犯罪 =?Organized crime
|
陳慈幸; Chen, Tzu-Hsing |
| 國立政治大學 |
2017 |
組織犯罪3.0
|
許恒達 |
| 中華醫事科技大學 |
2005-05 |
組織犯罪理論及其應用探討
|
許皆清 |
| 中國文化大學 |
2016-12 |
組織犯罪的規範適用與立法檢討
|
王紀軒 |
| 國立中正大學 |
2005 |
組織犯罪與被害者學 :?二個犯罪學論理之延伸概念
|
陳慈幸; Chen, Tzu-Hsing |
| 中華大學 |
2010 |
組織獎酬制度與工作滿意度、組織公民行為及組織績效關連性之研究
|
陳棟樑; LIANG, CHEN TUNG |
| 大葉大學 |
2012-07-19 |
組織玩興與組織氣氛對新進員工社會化之影響
|
杜琮翔, 李德治, 包冬意 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織現象之探討──搭便車行為、雇傭關係與資訊結構
|
沈榮欽; Shen, Rong-Chin |
| 義守大學 |
2008-02 |
組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵
|
彭台光;林鉦棽; Tai-Kuang Peng;Cheng-Chen Lin |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
組織球增多症－X併有廣泛性淋巴結病變－兩病例報告
|
蔡文雄; 林凱信; 林東燦; 林國信; 謝宏忠; TSAI, WEN-SHIUNG; LIN, KAI-HSIN; LIN, DONG-TSAMN; LIN, KUO-SIN; HSIEH HONG-CHUNG |
| 國立臺灣大學 |
1999- |
組織理論
|
林水波 |
| 國立政治大學 |
1993 |
組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析
|
陳秋杏; CHEN, QIU-XING |
| 國立政治大學 |
1986 |
組織理論的演進對管理會計的影響
|
蕭慶華 |
| 國立政治大學 |
1986 |
組織理論的演進對管理會計的影響
|
蕭慶華 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
組織理論管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
組織理論與ERP導入之應用研究
|
劉吉荏; Liu, Chi-Jen |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
組織理論與管理
|
莊 喜 |
| 國立成功大學 |
2019-08-01 |
組織理論與管理
|
蔡雅雯 |
| 國立成功大學 |
2019-08-01 |
組織理論與管理
|
林玟廷 |
| 國立成功大學 |
2003-05-26 |
組織理論與管理之研究:以A公司為例
|
陳勇龍; Chen, Yung-Long |
| 佛光大學 |
2008-05-13 |
組織理論與管理的弔詭
|
張世杰 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織理論與組織行為的對話
|
陳東升 |
| 亞東技術學院 |
2012-12 |
組織環境、受訓者特質和訓練設計對訓練遷移之影響─ 以台南地區塑膠射出機械產業為例
|
林清泉;許智傑 |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織環境、組織承諾、服務補救表現與工作滿意度關係之研究
|
張簡惠玲; Chang, Hui-Ling |
| 國立高雄第一科技大學 |
2001 |
組織環境中保護資訊隱私權的自我規範機制---自我概念與社會認知的觀點
|
許孟祥 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:29Z |
組織環境與經營策略之配合對績效之影響──Hrebiniak & Joyce理論的進一步驗證
|
范秋足; Fan Chiou-tzu; 楊孟晉先生;張保隆先生; Mr.Martin Yang;Mr.Pao-long Chang |
| 佛光大學 |
2007 |
組織生命力與領導行為之概念性關係架構
|
梁馨科;凌孝綦 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:00Z |
組織生命力與領導行為之關係研究
|
凌孝綦; 梁馨科 |
| 佛光大學 |
2007 |
組織生命力與領導行為之關係研究
|
梁馨科;凌孝綦; Liang, Shing-Ko; Hsiao-Chi Ling |
| 國立成功大學 |
2006-01-12 |
組織生命週期中決策與執行經驗－以中鋼結構公司為例
|
陳正直; Chen, Cheng-Chih |
| 東吳大學 |
1998 |
組織生命週期之研究-以桃園農田水利會為例
|
嚴啟龍; Yen, Chi-Lung |
| 元培科技大學 |
2000-06 |
組織生命週期實證研究─台灣IC設計與製造組織為例
|
鄭伊辰 |
| 國立中山大學 |
2006-06-13 |
組織生命週期對人力資源管理措施之影響
|
謝雅君 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:08:35Z |
組織生命週期的解釋架構及管理策略－採資訊處理觀點
|
黃原福; HUANG,YUAN-FU; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN |
| 國立臺灣海洋大學 |
1999-12 |
組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証
|
余坤東 ; 魏正德 |
| 國立成功大學 |
2002-07-25 |
組織生態應用於物流（運輸）業發展之研究
|
曾焱珊; Tsang, Yim-San Vida |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:57Z |
組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖
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余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏 |
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