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| 國立政治大學 |
1984 |
組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係
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王青祥; WANG, GING-XIANG |
| 國立政治大學 |
1985 |
組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係
|
王青祥 |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織溝通、信任與關係學習對合作績效影響之研究－以保誠人壽保險公司業務體系為例
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陳明徹; Ming-che Cnen |
| 國立暨南國際大學 |
2014 |
組織溝通、工作熱情對組織公民行為影響之研究-以臺中市區公所公務人員為例
|
蔡玉霜; Cai, Yu-Shung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織溝通、激勵制度與領導風格對組織承諾之關聯性研究-以組織氣候為中介變數
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王郁婷; Wang, Yu Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例
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陳雅雯; Wen, Chen Ya |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
組織溝通、預期變革不確定性與變革抗拒之關聯性
|
Yang, Shih-Chieh; 楊詩婕 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:02:46Z |
組織溝通之個案實證研究- 以中鋼為例
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傅秀珠; Fu, Xiu-Zhu; 徐木蘭; Xu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
組織溝通個案教材
|
鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇 |
| 義守大學 |
2008 |
組織溝通對公司績效之研究- 以A公司基層幹部執行平衡計分卡為例
|
鍾宏欣; Hung-Hsin CHUNG |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織溝通對員工變革認知與心理契約影響之研究－以F技術學院改名為科技大學過程為例
|
劉珮穎; LIU PEI YING |
| 國立成功大學 |
2008-06-21 |
組織溝通對技術策略、技術能力與創新績效關聯性影響之研究
|
楊聰敏; Yang, Tsung-Miing |
| 國立空中大學 |
2007-07 |
組織溝通對組織承諾的影響:以大台北地區教師為例
|
黃大瑋 |
| 義守大學 |
2011 |
組織溝通滿意對工作滿足與組織績效之間的關連性探討
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潘淑華; Shu-Hua Pan |
| 國立臺灣大學 |
1984-12 |
組織溝通的個案研究-以化學工業研究為例
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
組織溝通的個案研究:以化學工業研究所為例
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立政治大學 |
1984-05 |
組織溝通的個案研究－以化學工業研究所為例
|
徐木蘭 ; Hsu, M. L. |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
組織溝通與個人 : 組織契合度關係之研究
|
詹雅嵐, 陳建佑 |
| 國立屏東大學 |
2004 |
組織溝通與溝通障礙
|
陳新豐 |
| 國立政治大學 |
1984.09 |
組織溝通與組織改變
|
白崇亮 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析
|
謝青如 |
| 國立空中大學 |
2012-05 |
組織演化過程初探
|
柯文娟 |
| 國立政治大學 |
1998-02 |
組織演進的4大階段
|
管康彥 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織激勵制度與員工公平認知
|
黃玉婷 |
| 中國文化大學 |
2008-06 |
組織激勵制度與員工公平認知關係之研究
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洪世雄;蔡敦崇;黃玉婷 |
| 亞洲大學 |
2018 |
組織營運與行銷策略之分析-以國內某公司為例
|
黃議慶 |
| 淡江大學 |
2002-12 |
組織物流策略與營運績效關係之初探：以出版事業為例
|
洪英正; 陳伯至 |
| 中原大學 |
2000 |
組織特徵、行動特性與反應特性關聯之研究-動態性競爭互動觀點
|
許凱萍; Hsu Ka Ping |
| 國立政治大學 |
1989 |
組織特徵、預算制度與激勵及績效關係之研究
|
陳妍伶 |
| 中原大學 |
2007-07-20 |
組織特徵圖譜之研究
|
吳懿軒; YI-HSUAN WU |
| 國立東華大學 |
2003 |
組織特徵對Sn-Zn 二元銲錫合金之振動破壞特性研究
|
宋振銘; 呂傳盛;陳立輝; 張亞倫 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
組織特徵與組織創新
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織特徵與組織創新之關係:以幼稚園組織為例
|
徐聯恩 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:39:08Z |
組織特性,管理特性及策略型態對資訊系統外包的影響與系統績效之相關研究--以大型企業為例
|
陳鴻基;林奇瑩; 陳鴻基; 林奇瑩; HOUN-GEE CHEN |
| 南華大學 |
2002 |
組織特性、員工態度與農會信用部合併方案認同度之探討
|
陳清淵; Chen, Ching-Yuan |
| 中原大學 |
2002-06-24 |
組織特性、員工福利、員工態度之關聯性研究--以北部地區服務業員工為實證對象
|
許永忠; Yung-Jung Shiu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
組織特性、組織資源與內部創業精神之關聯性研究-以社會資本為中介變項
|
王婉如; Wang, Wan-Ru |
| 國立中山大學 |
2007-06-27 |
組織特性、雇主知識及求職者應徵意圖之跨層次分析－雇主品牌權益觀點
|
蔡坤展 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織特性及人力資源部門特性與人力資源資訊系統特性及滿意度關係之研究
|
黃英忠 |
| 國立臺北商業大學 |
2006-10-01 |
組織特性及承包商關係活動對資訊服務委外成效之影響－發包商信任之中介角色探討
|
洪廣朋; 李文瑞; 謝依辰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:20Z |
組織特性對人力資源管理外包之影響
|
陳麗靜; Chen, Li-Ching; 唐瓔璋; Tang, Ying-Chan |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織特性對品牌策略選擇之研究
|
黃靖容 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2006-06-29 |
組織特性對知識管理程序及其使用者滿意度之研究-以中油大林廠為例
|
余志明; Yu Jyh-Ming |
| 國立政治大學 |
1998 |
組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討--以台北捷運公司為個案分析
|
陶紀貞; Tao, Chi-Chen |
| 淡江大學 |
2001-05-01 |
組織特性與升遷制度關係之實證研究
|
王居卿 |
| 國立成功大學 |
2002-05-24 |
組織特性與工作特性對員工創造力的影響 --以行銷相關工作為例
|
黃雯蓉; Huang, Wen-Jung |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
組織特性與投入資源對CMMI流程改善效益影響之研究
|
郭怡岑 |
| 中原大學 |
2004-02-25 |
組織特性與新產品發展過程對新產品開發績效之影響研究—以中科院為例
|
茹鴻英; Hung-Ying Ju |
| 中原大學 |
1989 |
組織特性與管理繼承關係之研究
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邱彬舜; GIU, BIN-SHUN |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
組織特性與組織績效關係之研究 －以高屏地區某壽險公司從業人員為例
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謝鏹; HSIEH, CHIANG |
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