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| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究
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廖婉忖 |
| 義守大學 |
2009 |
組織認同前因之探討---檢驗組織特徵與員工性格之交互作用
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陳彥君 |
| 國立中山大學 |
2008-08-11 |
組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析
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林玫君 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:20:51Z |
組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項
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孫文琳; Sun, Wen-Lin |
| 國立成功大學 |
2017-06-09 |
組織認同與員工投入：探討企業社會責任與倫理領導之調節效果
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林宜蓁; Lin, Yi-Chen |
| 美和科技大學 |
2011 |
組織認同與專業認同對於雙軌生 涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
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諸承明;李晉豪;梁成明 |
| 中原大學 |
2008-08-12 |
組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響-以組織誘因為干擾變項
|
諸承明 |
| 美和科技大學 |
2011-12 |
組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
|
諸承明; 李晉豪; 梁成明 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002 |
組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以航空公司空服員為例
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Meng-Chien Lin; 林孟蒨 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討－以產物保險業務員為例
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楊新典 |
| 大葉大學 |
2009-07-08 |
組織認同與認知組織支持對個人目標取向和訓練動機關係干擾之研究
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蕭昇諺, 林淑慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2018 |
組織認同，威權領導與員工報喜不報憂發聲行為的關係
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鄭仁偉 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
組織認同：理論與本質
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徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
組織認同：理論與本質之初步探索分析The Nature and Theories of Organizational Identification
|
Hsu, Wei-Ling;Cheng, Bor-Shiuan; Hsu, Wei-Ling; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立政治大學 |
2010-07 |
組織認定、企業論述、與組織文化的變革： 從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程
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張嘉予;陳彥龍;黃瓊儀;秦琍琍; Chang, Jia-Yu;Chen, Yann-Long;Huang, Chiung-Yi;Chin, Li-Li |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
組織認定、組織形象與組織聲譽：在個人與組織層次上的內外在知覺差異效果
|
劉又嘉; Liu, Yoo-Ja |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織認定與企業倫理效益
|
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織認定與企業倫理效益
|
徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
組織誘因、工作負荷與組織公民行為關係之研究 : 以銀行業為例
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林國翔, 蔡敦崇 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變遷之研究：臺灣省政府糧食局暨其所屬機關個案研究
|
陳姮年; Chen, Heng-Nian |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:01:10Z |
組織變遷分析
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張永福; Zhang, Yong-Fu; 盛慶王來; Sheng, Qing-Lai |
| 東海大學 |
1993 |
組織變遷與轉型--社會變遷中組織興衰的個案研究
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林綺雲; Lin, Qi-Yun |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織變遷邏輯之探討：易經哲學的觀點
|
謝智偉; Hsieh, Chih-wei |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
組織變革
|
孫本初 |
| 東海大學 |
2005 |
組織變革?領導型態之探討
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曾威哲; Tseng, Uei-Jer |
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