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| 淡江大學 |
2010 |
集體購物風潮下之宅配業異業結盟的經營模式 : 以宅急便為例
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陳沛均; Chen, Pei-chun |
| 國立屏東大學 |
2006 |
集體車禍兒童心理重建之初步報告
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邱珍琬;陳慶福;楊妙芬;黃素雲 |
| 國立屏東大學 |
2006 |
集體車禍兒童心理重建之初步報告
|
陳慶福;邱珍琬;楊妙芬;黃素雲 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:10:53Z |
集體車禍兒童心理重建之初步報告
|
陳慶福; 邱珍琬; 楊妙芬; 黃素雲; CHING-FU CHEN; JANE CHIU; MYAU-FEN YANG; SU-YUN HUANG |
| 元智大學 |
2013-12 |
集體輪車時的跟車技巧
|
謝正寬; 黃志平; Fu-Hsiang Lee; Erica |
| 元智大學 |
2013-12 |
集體輪車時的跟車技巧
|
謝正寬; 黃志平; Fu-Hsiang Lee; Erica |
| 臺大學術典藏 |
1994 |
集體運算模式之應用
|
劉長遠; 劉長遠 |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
集體運算模式之應用
|
劉長遠 |
| 淡江大學 |
1997 |
集體釘軋對二類超導薄膜生成磁通子－反磁通子對的影響
|
陳惟堯 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2013/05/08 |
集魚燈結構
|
廖克里斯 LIAO, CHRISTOPHER; 謝其昌; 楊謹隆 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
集鹿大橋震害評估與修復之研究
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周智傑; Chou, Chih-Chieh |
| 國立成功大學 |
2000 |
集鹿斜張橋之耐震研究
|
莫詒隆 |
| 淡江大學 |
2017 |
集點贈品品牌置入與消費者品牌關係之探究
|
詹佩真;Chan, Pei-Chen |
| 國立中山大學 |
2015-6-1 |
集點趣Loyalty Card App
|
陳嘉平; 陳重佑;陳定延 |
| 國立政治大學 |
2010.05 |
雇主不當勞動行為與就業歧視之認定╱北高行九八訴二五二二號評釋
|
林良榮 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
雇主人事權之行使與不當勞動行為裁決決定（行政處分）之司法審查
|
林良榮 |
| 國立中正大學 |
2014 |
雇主侵權責任風險與風險救濟
|
張聰埤; Pi, Chang Tsung |
| 國立政治大學 |
2000-03 |
雇主保險費課徵基準之探析--以我國全民健康保險為例
|
周麗芳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T08:22:12Z |
雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素探討
|
林雅淇; Yachi Lin |
| 國立臺灣大學 |
2011 |
雇主僱用新移民女性之考量因素探討：社會資本與人力資本理論的分析
|
高于婷; Kao, Yu-Ting |
| 國立台東大學 |
9805 |
雇主僱用智能障礙員工經驗之探討
|
党謙光 |
| 國立高雄師範大學 |
2009-01-19 |
雇主僱用智能障礙者之僱用經驗探討
|
顏仲葦; Chung-wei Yan |
| 中國醫藥大學 |
2006-07-10 |
雇主僱用精神病患就業經驗之探索; A Study of the Experiences of Hiring Psychiatric Patients from the Views of Employers
|
江碧純; Pi-Chwen Chiang |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
雇主僱用精神障礙者經驗之探究
|
林甡慧; Lin, Shen-Huei |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012-06 |
雇主及大學教師對應用外語系大學畢業生就業特質調查之研究
|
徐碧霙;邱婉菁; Pi-Ying Hsu;Wan-Ching Chiu |
| 國立中山大學 |
2011-06-29 |
雇主品牌、企業聲望認知及口碑行為： 跨層次分析
|
劉婉鈺 |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
雇主品牌、信任、組織認同與工作投入關係之研究
|
林子貴; Lin, Tzu-Kuei |
| 東海大學 |
2016 |
雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係：五大人格特質之中介干擾效果
|
葉怡君; YE,YI-JUN |
| 國立成功大學 |
2012-08-14 |
雇主品牌、個人組織配適度對工作應徵意圖的影響-以實習經驗為調節變數
|
蔡惠庄; Tsai, Hui-Chuang |
| 國立中山大學 |
2013-07-08 |
雇主品牌、內部品牌化與品牌化結果關係之研究-體制與資源基礎觀點
|
張曉平 |
| 國立高雄師範大學 |
2008-07-08 |
雇主品牌、組織認同與員工留任
|
施雅茹; Ya-Ju Shih |
| 國立中山大學 |
2013-07-30 |
雇主品牌、網路口碑對求職者組織吸引力的影響
|
顏秀玲 |
| 國立中山大學 |
2006-06-19 |
雇主品牌之研究─內部與外部行銷觀點
|
蕭妃伶 |
| 元智大學 |
2021 |
雇主品牌及員工體驗對於工作投入度之影響
|
江鈊瑜; CHIANG, HSIN-YU |
| 國立屏東大學 |
2025 |
雇主品牌吸引力對員工推薦意願的影響：家長式領導與員工人格特質的調節角色
|
張婷堯; CHANG, TING-YAO |
| 國立高雄餐旅大學 |
2013 |
雇主品牌吸引力影響餐旅社會新鮮人應徵意圖之研究―以品牌來源國為干擾變數
|
邱詩樺; Chiu, Shih-Hua |
| 國立中山大學 |
2012-07-18 |
雇主品牌對人才的吸引及留任
|
游欣融 |
| 國立成功大學 |
2021-06-28 |
雇主品牌對員工留任意向之影響：以Y公司為例
|
Chen, Wei-Jen; 陳威仁 |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌性格與差異化對招募績效之影響
|
巫敘竹; Wu, Hsu-Chu |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌與實習前後組織吸引力─五大人格特質與實習計畫之影響
|
侯瀞雯; Hou, Ching-Wen |
| 國立臺灣大學 |
2016 |
雇主品牌與工作後果之關聯－知覺組織支持及組織認同之干擾與中介效果
|
黃培瑄; Huang, Pei-Xuan |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌與組織吸引力之研究-以信義房屋為例
|
錢恩慈; Chien, En-Tzu |
| 真理大學 |
2016-07 |
雇主品牌與組織氣候對工作績效的影響
|
陳乃菱; Nai-Ling Chen |
| 中原大學 |
|
雇主如何提升品牌吸引力?─以國家中山科學研究院為例
|
賴俊宏; Chun-Hun Lai |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:46:24Z |
雇主如何決定員工的薪水
|
廖信銳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:46:24Z |
雇主如何決定員工的薪水
|
廖信銳 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-06-26 |
雇主對意外職業災害風險論保險最適安排-以營造業實務理賠案例分析
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張舜明; Chang Shun-Ming |
| 南台科技大學 |
2007 |
雇主對於二度就業中年婦女的工作才能評鑑與僱用意願之關係---以餐飲連鎖業為例
|
黃培文 |
| 朝陽科技大學 |
2010-12-31 |
雇主對朝陽科技大學畢業生滿意度調查之研究
|
邱婉菁; Chiu, Wan-Ching |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
雇主對精神障礙者之僱用意願：現況、影響因素與政策因應
|
張鳳航; Chang, Feng-Hang |
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