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| 國立臺灣大學 |
2014 |
領導者對部屬的形象整飾歷程之探索
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蔡宛蓁; Tsai, Wan-Chen |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
領導者對部屬的情緒勞動 : 原因與做法
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李品樂; Lee, Pin-Le |
| 國立政治大學 |
2015 |
領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果
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郭均誠;林姿葶;周婉茹;鄭伯壎 |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者年齡與家長式領導：內隱與互動觀點
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蔡依靜; Tsai, I-Ching |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者年齡與家長式領導：內隱與互動觀點
|
蔡依靜; Tsai, I-Ching |
| 淡江大學 |
2016 |
領導者幽默感對員工工作投入之影響 : 以團隊凝聚力為中介角色
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邱羿均;Chiou, Yi-Chun |
| 國立成功大學 |
2021-12-17 |
領導者幽默與員工的主動行為-資源保存理論的雙重觀點
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Vy, Nguyen Tuong; 阮祥微 |
| 朝陽科技大學 |
2011-12-31 |
領導者幽默風格對員工工作滿意、工作壓力與組織承諾關係之研究
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楊舒傑; Yang, Shu-Jie |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:09:46Z |
領導者性別與部屬性別對領導行為評量的影響
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王維寧; 王耀德; 洪瑞雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3)
|
黃家齊 |
| 東吳大學 |
2011 |
領導者情感與團隊績效及努力之關係路徑研究-學習目標導向的調節效果
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江旻家; Chiang, Min-chia |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
領導者情緒勞動及其結果：雙路徑的影響歷程與真誠的中介機制
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董席如 |
| 國立屏東大學 |
2019 |
領導者情緒智商、領導風格、組織承諾與信任對工作績效之影響—以結構方程模型進行分析
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李苡銜; Lee, Yi-Shian |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
領導者情緒智慧與心理氣候對教師工作動機之影響研究---以教師知覺觀點
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吳淑敏 |
| 南台科技大學 |
2012 |
領導者情緒智能對員工離職傾向之關聯性研究
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謝宜姍; HSIEH, YI-SAN |
| 國立交通大學 |
2015-05-01T11:03:24Z |
領導者應具備的基本條件
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段清濤 |
| 國立政治大學 |
2009 |
領導者才能對決策品質、團隊競爭力、與績效之影響－以Sternberg之WICS模式為例
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陳力睿 |
| 國立中山大學 |
2004-08-10 |
領導者支持行為對部屬創造力影響之研究--信任之干擾效果
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周冠廷 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
領導者政治技能對部屬信任之影響:以領導者名譽、主管與部屬溝通頻率為中介變項
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溫鄭耀; Wen, cheng-yao |
| 中國文化大學 |
2017 |
領導者文化價值觀與員工士氣之關係兼論教育訓練干擾效果－美、日 在台子公司為例
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廖怡臻 |
| 元智大學 |
2004 |
領導者核心能力與人力資源發展策略之研究--以桃園縣政府消防局中高階主管為例
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王浩筑; Hao-Chu Wang |
| 義守大學 |
2005 |
領導者權力、信任對部屬態度及組織公民行為影響-----以南部地區海軍艦、陸官兵為例
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史瑞祥; Jui-hsiang Shih |
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