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機構 日期 題名 作者
中國文化大學 2014 領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數 陳佩琳
東海大學 1995 領導型態對工作滿足影響之研究-以新竹區中小企業銀行為例 王正坤; Wang, Chen-Kuein
國立中山大學 2010-02-02 領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例 林怡芳
國立臺灣海洋大學 2015 領導型態對組織公民行為的影響-以地位不一致為干擾變項 Chen, Chin-Ching; 陳志誠
元智大學 2001 領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究 劉進財; Jinn-Tsai Liu
義守大學 2003 領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例 黃俊英;林義屏
國立中山大學 2002-08-01 領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例 蔡居隆
南台科技大學 2016-06 領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果 林秀貞; LIN,HSIU-CHEN
國立彰化師範大學 2010 領導型態與創新行為的關係:以自我調整學習 觀點探討成就目標動機與工作特性的角色 謝廷豪
國立中山大學 2002-08-01 領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例 林道欽

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