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機構	日期	題名	作者
中國文化大學	2014	領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數	陳佩琳
東海大學	1995	領導型態對工作滿足影響之研究－以新竹區中小企業銀行為例	王正坤; Wang, Chen-Kuein
國立中山大學	2010-02-02	領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例	林怡芳
國立臺灣海洋大學	2015	領導型態對組織公民行為的影響－以地位不一致為干擾變項	Chen, Chin-Ching; 陳志誠
元智大學	2001	領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究	劉進財; Jinn-Tsai Liu
義守大學	2003	領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例	黃俊英;林義屏
國立中山大學	2002-08-01	領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例	蔡居隆
南台科技大學	2016-06	領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果	林秀貞; LIN,HSIU-CHEN
國立彰化師範大學	2010	領導型態與創新行為的關係：以自我調整學習觀點探討成就目標動機與工作特性的角色	謝廷豪
國立中山大學	2002-08-01	領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例	林道欽

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