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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 義守大學 |
2011 |
領導權力對領導效能影響之研究-以性別差異及關係(Guanxi)為干擾變項
|
李盈慧; Ying-Hui Lee |
| 國立政治大學 |
2000-06 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
|
李美枝;邱月淑 |
| 國立政治大學 |
1992 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
|
邱月淑; QIU, YUE-SHU |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:49:46Z |
領導權變理論及其在文化中心行政管理上之應用
|
陳靜蘭 |
| 國立政治大學 |
2000 |
領導溝通綜合個案2000年
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司徒達賢; Dah-Hsian Seetoo |
| 南台科技大學 |
2008 |
領導特質、內部行銷與員工顧客導向關係之研究－以台南地區文理補習班為例
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吳京璟; Ching-Ching Wu |
| 國立中山大學 |
2012-07-11 |
領導特質、管理控制系統及經營績效相關性之研究：以T銀行高雄地區分行為例
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歐碧娟 |
| 義守大學 |
2005 |
領導特質及行為與信任及組織公民行為間關係之研究－以遠東航空公司為例
|
施珮君; Pei-chun Shih |
| 朝陽科技大學 |
2002-12-31 |
領導特質與團隊效能知覺之關係研究－以北區升研究所文理補教業班主任為例
|
吳淑如; Wu, Shu-Ju |
| 國立高雄大學 |
2010-07-30 |
領導特質與組織文化、工作效率關聯性之研究－以陸戰隊學校為例
|
孔祥麟 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
領導理論
|
利德江 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:30:56Z |
領導理論與團體領導的整合模式
|
林振春 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:03Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
|
王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T08:17:50Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
|
王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立臺灣大學 |
2006-05 |
領導的新挑戰─由功能邁向全局
|
林水波 |
| 國立政治大學 |
2008 |
領導的新理論：空間領導
|
湯志民 |
| 國立高雄師範大學 |
1986 |
領導的決定因素之分析
|
蔡培村; Pei-Cun Tsai |
| 國立政治大學 |
1985-12 |
領導的理論及其在教育行政上的運用
|
劉興漢 |
| 國立臺灣大學 |
1982-01 |
領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證
|
鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證
|
?凋摩憯?; BOR-SHIUAN CHENG; 鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2011-05 |
領導競爭力研究之一脈相承與蛻變發展
|
張裕隆 |
| 國立屏東大學 |
2004-09 |
領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究
|
江滿堂 |
| 國立屏東大學 |
1996 |
領導節奏理念之探索研究
|
陳慶瑞 |
| 國立屏東大學 |
1999 |
領導節奏理念研究--組織生態觀點
|
陳慶瑞 |
| 國立臺灣大學 |
2004-01 |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
|
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
|
徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺灣大學 |
1990-12 |
領導精英與民主
|
王業立 |
| 元智大學 |
2007-01 |
領導統御
|
陳勁甫; 林煒舒 |
| 元智大學 |
2007-01 |
領導統御
|
陳勁甫; 林煒舒 |
| 元智大學 |
2011-01 |
領導統御
|
林煒舒 |
| 元智大學 |
2002-09 |
領導統御--教你成為優質領導者
|
李弘暉 |
| 元智大學 |
2002-09 |
領導統御--教你成為優質領導者
|
李弘暉 |
| 南華大學 |
2019 |
領導統御、工作投入與工作壓力對海巡人員工作滿意度之影響－以海巡署南部分署為例
|
LI, PING-YU; 李秉諭 |
| 義守大學 |
2002 |
領導統御、組織系絡與部屬接受程度---一個跨文化分析
|
彭台光;林鉦棽;鍾昆原 |
| 南華大學 |
2019 |
領導統御、軍人形象與薪資待遇對提升新兵轉服留營成效之研究－以嘉義地區某新訓中心為例
|
TSENG, PO-TUN; 曾柏惇 |
| 朝陽科技大學 |
2024-08-31 |
領導統御及組織認同對飛機保修工作績效的研究 -以中部陸軍航空部隊為例
|
郭柏伸; KUO, PO-SHEN |
| 義守大學 |
2009 |
領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究
|
彭台光 |
| 義守大學 |
2010 |
領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究
|
彭台光 |
| 南亞技術學院 |
1974-06 |
領導統御考核的新展望
|
Veaudry,W. F.;Campbell,J. G. |
| 淡江大學 |
2004-09 |
領導統御與公司治理論
|
陳定國; Chen, Ting-ko |
| 國立成功大學 |
2011-06-09 |
領導者-成員交換關係(LMX)對工作滿足及員工創造力之影響
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朱正國; Chu, Cheng-Kuo |
| 國立高雄應用科技大學 |
2006 |
領導者-成員交換關係、權力距離、辱罵式管理與組織公民行為關係之研究-以製造業泰籍與菲籍勞工為例
|
王志聖; Wang, Chih-Shen |
| 國立政治大學 |
2013 |
領導者-成員交換關係對國小教師工作壓力影響之研究：以教師工作投入為中介變項
|
林文仙 |
| 朝陽科技大學 |
2009-12-31 |
領導者-成員交換關係對成員溝通滿意度與創意績效之影響：以激勵語言為調節變項
|
郭千維; Kuo, Chien-Wei |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
領導者-成員交換關係與職家衝突關係之研究-以雙面刃的角度探討工作負擔之中介效果
|
陳俊仁 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2017-08 |
領導者-部屬交換、團隊-成員交換、安全氣候與安全公民行為關係模型之研究：船員的實證研究
|
桑國忠 |
| 朝陽科技大學 |
2009-05 |
領導者-部屬交換關係、激勵語言、員工溝通滿意度及創意績效關係之研究
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張純莉;郭千維; Chang, Chwen-Li |
| 國立成功大學 |
2011-07-05 |
領導者-部屬交換關係變異對於組織公平、衝突與職場偏差行為之影響
|
朱凱聖; Chu, Kai-Sheng |
| 國立成功大學 |
2015-06-10 |
領導者-部屬人格特質差異性與創意間關係之研究
|
鍾宜家; Chung, Yi-Chia |
| 元智大學 |
2019 |
領導者-部屬關係認定對部屬利社會行為之影響：部屬傳統性、現代性價值觀之調節效果
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李政恩; Cheng-En Lee |
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