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| 南台科技大學 |
1999-12 |
高階主管對資訊部門績效之評估準則與滿意度分析
|
汪美香; 葉桂珍 |
| 國立成功大學 |
2012-02-13 |
高階主管工作輪調對知識分享的影響之探索性研究-以台灣TFT-LCD 製造商C公司為例
|
林立勝; Lin, Li-Sheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2018 |
高階主管性別多樣性及分析師盈餘預測
|
張琬喻 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-06-13 |
高階主管性別對樂透型股票偏好之實證研究
|
龔柏升; Gong, Bo-Sheng |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
高階主管情感型信任與人力資源主管角色對人力資源部門績效指標影響之研究
|
林楠竟 |
| 中國文化大學 |
1989 |
高階主管支援系統之分析與設計─以出版業為實證研究
|
張紋恭 |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
高階主管文化智力、創造力環境、工作標準化環境與基層主管領導型態對服務績效的影響：組織與部門跨層次分析
|
劉嘉雯 |
| 元培科技大學 |
2007 |
高階主管更迭之財富效果－多、空頭與盤整市場之驗證
|
林宛蓉 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
高階主管東山再起之股東財富效果分析
|
王陽聖 |
| 致理技術學院 |
2011-03 |
高階主管決策雲端系統-以KTV為例
|
劉梓安; 何雅婷; 李佳穎 |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
高階主管特別管理制度建構之政策思考
|
詹中原 |
| 國立政治大學 |
2002 |
高階主管獎酬、盈餘結構與後續經營績效之實證研究
|
王婉茲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
高階主管獎酬與財務績效衡量指標之研究
|
梁嘉紋 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階主管異動、股權結構與公司績效之關係
|
賴珈禎; Lai Chia-chen |
| 元培科技大學 |
2008 |
高階主管異動之資訊內涵
|
廖千慧,吳靜芳,陳致宇 |
| 大葉大學 |
2013-12-13 |
高階主管異動與公司治理 對公司績效之影響
|
張椿柏;林玉曼 |
| 國立成功大學 |
2024-06-13 |
高階主管異動與投資效率之關聯性－考量過度自信之調節效果
|
吳東泰; Wu, Dong-Tai |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析
|
林振發 |
| 國立政治大學 |
2003-06 |
高階主管的管理藝術
|
蕭武桐 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
高階主管碩士在職專班(EMBA)師資專業能力之研究
|
吳, 菊；黃,品惠；何,珮芸 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
高階主管管理的藝術
|
蕭武桐 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/19 |
高階主管聲譽與盈餘管理：台灣銀行業之實證
|
古芸台; Gu, Yun-Tai |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階主管職能模式建構之研究
|
許恆碩; Hsu, Heng Shuo |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管能力特性之探討
|
曾惠芬; Tseng, Hui-fen |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
高階主管薪資與公開賽模型
|
徐聯恩;黃淑琴 |
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