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| 中國文化大學 |
1989 |
高階主管支援系統之分析與設計─以出版業為實證研究
|
張紋恭 |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
高階主管文化智力、創造力環境、工作標準化環境與基層主管領導型態對服務績效的影響：組織與部門跨層次分析
|
劉嘉雯 |
| 元培科技大學 |
2007 |
高階主管更迭之財富效果－多、空頭與盤整市場之驗證
|
林宛蓉 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
高階主管東山再起之股東財富效果分析
|
王陽聖 |
| 致理技術學院 |
2011-03 |
高階主管決策雲端系統-以KTV為例
|
劉梓安; 何雅婷; 李佳穎 |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
高階主管特別管理制度建構之政策思考
|
詹中原 |
| 國立政治大學 |
2002 |
高階主管獎酬、盈餘結構與後續經營績效之實證研究
|
王婉茲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
高階主管獎酬與財務績效衡量指標之研究
|
梁嘉紋 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階主管異動、股權結構與公司績效之關係
|
賴珈禎; Lai Chia-chen |
| 元培科技大學 |
2008 |
高階主管異動之資訊內涵
|
廖千慧,吳靜芳,陳致宇 |
| 大葉大學 |
2013-12-13 |
高階主管異動與公司治理 對公司績效之影響
|
張椿柏;林玉曼 |
| 國立成功大學 |
2024-06-13 |
高階主管異動與投資效率之關聯性－考量過度自信之調節效果
|
吳東泰; Wu, Dong-Tai |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析
|
林振發 |
| 國立政治大學 |
2003-06 |
高階主管的管理藝術
|
蕭武桐 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
高階主管碩士在職專班(EMBA)師資專業能力之研究
|
吳, 菊；黃,品惠；何,珮芸 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
高階主管管理的藝術
|
蕭武桐 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/19 |
高階主管聲譽與盈餘管理：台灣銀行業之實證
|
古芸台; Gu, Yun-Tai |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階主管職能模式建構之研究
|
許恆碩; Hsu, Heng Shuo |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管能力特性之探討
|
曾惠芬; Tseng, Hui-fen |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
高階主管薪資與公開賽模型
|
徐聯恩;黃淑琴 |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管薪酬、研究發展支出、股權結構與公司價值間關聯性之研究
|
吳梅英; Wu, Mei-yin |
| 淡江大學 |
2006-11 |
高階主管薪酬、研究發展支出與公司價值間關聯性之研究
|
葉金成; 吳梅英; 林凱薰 |
| 淡江大學 |
2016-05 |
高階主管薪酬結構、支配能力與研究發展支出
|
許永聲;詹玉嫻;黃婉婷 |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階主管薪酬與企業研究發展支出決策之關聯性研究
|
陳韋穎 |
| 國立成功大學 |
2021-07-16 |
高階主管薪酬與公司治理排名：以台灣上市櫃企業為例
|
Lin, Guan-Yu; 林冠妤 |
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