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| 中原大學 |
2013-07-01 |
高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討
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徐千惠; Chien-Hui Hsu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
高階經理人薪酬水準與盈餘管理關係之研究：印象管理觀點
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沈文華 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性
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陳毅遠; Chen, Yi-Yuan |
| 中國文化大學 |
2007 |
高階經理人薪酬結構對企業績效與創新關聯性之研究
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賴冠珍 |
| 元智大學 |
2019 |
高階經理人薪酬結構與研發能量
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謝祥鵬; Hsiang-Peng Hsieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007-06 |
高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響
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張瑞當; 林國欽; 沈文華; 侯佩秀 |
| 東海大學 |
2010 |
高階經理人薪酬績效敏感性對短視研發投資行為與研發績效之影響
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林孟瑾; Lin, Meng-Jing |
| 國立成功大學 |
2014-07-03 |
高階經理人薪酬績效敏感性與盈餘品質
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朱鏡樺; Chu, Ching-Hua |
| 國立臺灣大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與企業績效：類神經網路之應用
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游冠倫; Yu, Kuan-Lun |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究
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張元欣; Chang, Yuan-Hsin |
| 國立成功大學 |
2010-06-14 |
高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀點
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陳奕瑾; Chen, I-Chin |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果
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李怡瑩; Li, Yi-Ying |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討
|
胡營欽; Hu, Ying Ching |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究
|
林斐嬋 |
| 中原大學 |
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高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果
|
劉欣怡; Hsin-Yi Liu |
| 國立政治大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性
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吳元婷 |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
高階經理人薪酬與限制員工權利新股
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陳苑霖; Chen, Yuan-Lin |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係
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紀文惠; Chi, Wen-Hui |
| 東吳大學 |
2017 |
高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性
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中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
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張家萍; Chang, Chia-ping |
| 淡江大學 |
2006-09 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
|
陳明園; 張家萍 |
| 東吳大學 |
2012-10-31 |
高階經理人誘因及監督機制對企業國際創業活動之影響
|
王昱凱; Wang, Yu-Kai |
| 東吳大學 |
2006 |
高階經理人變更與資訊揭露態度差異之關聯性研究
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毛品方; Mao, Pin-Fang |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例
|
黃榆芳 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人過度自信與社會網絡對創新績效的影響
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魏筠蒨 ; WEI,YUN-CIAN |
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