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| 國立臺灣大學 |
2003 |
職場心理健康促進系統模型的建構
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陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
職場心理健康促進系統模型的建構
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陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓 |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:40:47Z |
職場心理健康促進系統模型的建構
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陳家聲(Chia-Shen Chen);吳就君(Chew-Chung Wu);張德聰(Te-Chung Chang);張素凰(Sue-Hwang Chang);楊蓓(Pei Yang); 陳家聲(Chia-Shen Chen); 吳就君(Chew-Chung Wu); 張德聰(Te-Chung Chang); 張素凰(Sue-Hwang Chang); 楊蓓(Pei Yang); CHIA-SHEN CHEN |
| 臺北醫學大學 |
2007 |
職場心理健康問題之探討
|
楊勤熒; Hsiang CY; Yang CY |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 元智大學 |
2006-10 |
職場心理衛生之性別差異
|
陳芬苓 |
| 中山醫學大學 |
2015-12-25 |
職場性別平等之我思
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陳羿遐, 應用外國語言學系 / |
| 國立政治大學 |
2006 |
職場性別歧視相關法律問題之研究
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郭賢真 |
| 育達商業科技大學 |
2008 |
職場性別管理新思維‐從兩性相互依存觀點論性別排斥與平衡
|
張, 馨芸 |
| 臺大學術典藏 |
2021-03-31T07:54:20Z |
職場性騷擾之損害賠償責任：臺日比較法研究
|
徐婉寧(Wan-Ning Hsu); 徐婉寧(Wan-Ning Hsu); WAN-NING HSU |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:40:56Z |
職場性騷擾究竟侵害了何種人格權
|
林安邦 |
| 真理大學 |
2017 |
職場情緒勒索對第一線員工服務破壞行為之影響
|
王嘉伶; Wang, Chia-Ling |
| 實踐大學 |
2004 |
職場情緒勒索認知與員工效能關聯性之研究
|
陳怡伶; Chen, Yi-Ling |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場應用專題(一)
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場應用專題(一)
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場應用專題(二)
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ASIA University, Taiwan |
| 建國科技大學 |
2011 |
職場應用燙髮設計
|
楊淑娥 |
| 國立政治大學 |
2006 |
職場懷孕歧視：類型、問題與挑戰
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劉梅君 |
| 中國文化大學 |
2010 |
職場戀情、員工互動與組織公民行為之研究
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游舜瑜 |
| 中國文化大學 |
2010 |
職場戀情、員工互動與角色內行為之研究
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葉怡妏 |
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