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| 國立中山大學 |
1997 |
組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較
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任金剛;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2013.10 |
組織智慧資本的累積與互動：科技驅動型服務組織個案研究
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侯勝宗; 許牧彥; Hou, Sheng-Tsung;Hsu, Mu-Yen |
| 國立成功大學 |
2005-07-11 |
組織智慧資本與知識移轉績效：知識屬性、聯盟形式及因果模糊性之調和效果
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楊素月; Yang, Su-Yueh |
| 國立高雄餐旅大學 |
2008-01 |
組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究─以國票綜合證券為例
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巫喜瑞;董維;梁榮達;鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu;Wei Tung;Rong-Da Liang;Chun-Hao Cheng |
| 國立東華大學 |
2008-01 |
組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究－以國票綜合證券為例
|
巫喜瑞; 董維; 梁榮達; 鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu |
| 淡江大學 |
2015 |
組織服務氣候、心理資本與服務導向組織公民行為之研究 : 以臺北市區公所第一線服務人員為例
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劉國慶;Liu, Kuo-Ching |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
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蔡維奇;吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu |
| 國立臺灣大學 |
2001-12 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
|
蔡維奇; 吳姮憓; Tsai, W.C.; Wu, H.H. |
| 國立高雄師範大學 |
2009-07-13 |
組織服務氣候與員工組織公民行為－ 心理資本為中介角色
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林卓緯; Cho-Wei Lin |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織服務氣候與服務品質之中介歷程--任務性績效與組織公民行為之探討
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彭湘雯 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織服務氣候與顧客關係之探討
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莊璦嘉 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1991-09-28 |
組織架構不夠紮實 基層無力 國術會想分家 引起隱憂
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鄭清煌 |
| 中山醫學大學 |
2010 |
組織核心價值的諮商
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Singleton, Dr.Rick |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:24:54Z |
組織核心技術能力辨識研究
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許熾榮; Chyh-Rong Hsu; 史欽泰院長; 洪志洋; Dr. Chin-Tai Shih; Dr. Chih-Young Hung |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立中山大學 |
2016-08-31 |
組織核心與管理職能模型之建構-以M公司為例
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賴麗昭 |
| 東海大學 |
2010 |
組織條件與購併後組織管理之構形關係：以台灣金融產業為例
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林尚平; 羅旭華; 許書銘 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-11-02 |
組織條例送審 寄望立院下次會期 體委會 下月再出發
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賴清宮 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織植種設備與高通量玻片掃描儀之優化研究
|
郭依倫 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例
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林俊宏; Lin, Jung Hong |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
組織構形與資訊科技構形的配合
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楊亨利;林俊宏; Yang, Heng-Li;Lin, Jim-Hum |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織機制與價值創新
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嚴吉; Yen, Chi |
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