臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立中山大學	2003-07-28	組織的生活型態與離職傾的關係以國內航空公司為例	王米玲
國立政治大學	1997	組織的社會性別--女性主義觀點	賴彥如
育達商業科技大學	2008-01	組織的紊亂	薛, 平山;薛, 平海
中華大學	2013	組織的自主性-以軍人之友社為例	石振國; Shih, Chen-Kuo
義守大學	2015-09	組織的調適性行為對產品生命週期管理系統導入的影響	龔高輝; Kao-Hui Kung
東海大學	1993	組織的變遷與轉型──社會變遷中組織興衰的個案研究	林綺雲; Lin , Chi-Yun
國立臺灣海洋大學		組織的資訊系統資源與功能層面對綠色供應鏈管理系統實施成功的影響	Anonymous
國立中山大學	2009-02-03	組織的跨功能導向對半導體供應鏈績效之影響 – 以A公司為例	黃麗珍
國立臺灣大學	1993	組織的轉型與結盟:兼論臺灣醫療產業競爭氣候的形成	張苙雲; Chang, Ly-Yun
國立交通大學	2015-01-12T12:53:12Z	組織的關係是資產？還是負債？	謝宜君; 方世榮; Yi-Chun Hsieh; Shyh-Rong Fang
國立高雄第一科技大學	2011/07/26	組織的顧客服務文化對員工之態度及行為與顧客滿意之影響研究	黃皓含; Huang Hao-Han
國立臺中教育大學	2012	組織目標、企業形象及品牌價值之研究 --以百世教育基金會志工為例	范萍影; Fan, Ping-Ying
中原大學	1997-05	組織目標與資訊系統目標配合之研究 The Study of Fit Between Information System Goals and Organizational Goals	林震岩; Lin, Jan-Yan
東海大學	2015	組織相似性對業務人員心理資本之影響	蘇達融; Su Ta Jung
國立臺灣科技大學	2006	組織相依性、信任、機會主義對組織合作影響之研究	林秀霞;鄭仁偉
國立臺灣大學	1991	組織相容抗原與Ｂ型肝炎疫苗接種無反應者關係之研究	許宏遠
元智大學	2004	組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究:以各級教師為例:A Study Based on Teachers	王成隆
元智大學	2004	組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究─ 以各級教師為例	王成隆; Chen-Long Wang
東吳大學	2011-07-31	組織知識、組織學習與組織記憶－人體免疫系統之觀點	黃日鉦; Huang, Jih-Jeng
國立成功大學	2003-05-25	組織知識促進因素、組織知識產生要素、組織文化與智慧資本之關聯性研究	林後旭; Lin, Hou-Hsu
義守大學	2004	組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為之研究	王維劭
義守大學	2002	組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為影響之研究	蔡振昌
國立成功大學	2008	組織知識分享與協同設計對研發績效之影響	蔡明田
國立高雄第一科技大學	2008-06-06	組織知識分享行為影響因素之探討-結合經濟理論與社會理論之觀點	施志達; Shih Chih-Ta
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織知識分享行為模式之探討	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪

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