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臺北市立大學	2008	組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理	黃煥榮
東吳大學	2010	組織社會化、組織承諾與組織公民行為之關係-以金融保險業與房仲業為例	陳政邦; Chen, Chung-Bang
國立屏東大學	2013	組織社會化、組織文化對組織公民行為之影響–以中正國防幹部預備學校為例	蕭卉如; Hsiao, Hui-Ju
國立中山大學	2015-06-24	組織社會化之賦與─剝奪戰術對新進人員組織承諾及工作尋找行為之影響：以人格特質為干擾變數	陳雅婷
國立中山大學	2000-08-03	組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係	黃亞筠
國立中山大學	2005	組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應	溫金豐
國立中山大學	2002	組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響	溫金豐;黃亞筠
國立高雄餐旅大學	2012	組織社會化對自我效能、實習成效之中介與干擾效果: 縱貫研究	江敏慧;萬光滿
國立中山大學	2016-07-25	組織社會化戰術造成組織社會化程度之研究-以消防新進人員為例	林秋妗
國立臺灣師範大學	2019-09-03T11:23:30Z	組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項	陳怡穎; Chen, Yi-Ying

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