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| 國立臺灣大學 |
1995 |
組織網路的形成及其相關因素的探討：以台灣民營企業為例
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鄭伯壎 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2008 |
組織總體策略、事業策略與人力資源管理策略之互動關係探討－以劍湖山休閒產業集團為例
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范敏郁; Fan, Min-Yu |
| 朝陽科技大學 |
2016 |
組織績效、企業形象與求職者求職意願關聯性之研究
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蘇庭暘; SU, TING-YANG |
| 淡江大學 |
2010 |
組織績效考核表改良之研究 : 以會計師事務所為例
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黃建彰; Huang, Chien-chang |
| 國立成功大學 |
2000 |
組織績效與全面品質管理、資訊運籌管理（CALS）及供應鏈管理關係之研究---台灣資訊、電機電子業之實證研究
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林清河 |
| 國立空中大學 |
2005-12 |
組織績效評估方法之探討:以台灣地區安養機構為例
|
呂豐足 |
| 朝陽科技大學 |
2009-12-31 |
組織績效評估模式建立-以台灣自來水公司為例
|
洪偉倫; Hung, Wei-Lun |
| 義守大學 |
2008 |
組織績效評估研究──以南部地區後備輔導組織為例
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劉金堂; Jin-tang Lui |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
組織群聚的形成與效益之探討-以台灣醫MALL為例
|
方宏哲 |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
組織群聚的研究-探討群聚現象與理論在醫療產業的應用
|
羅萱 |
| 嘉南藥理大學 |
2011 |
組織群聚的研究-探討群聚現象與理論在醫療產業的應用
|
羅萱 |
| 嘉南藥理大學 |
2012 |
組織群聚的研究－探討群聚現象與理論在醫療產業的應用
|
羅萱 |
| 國立政治大學 |
2010-01-16 |
組織者社群的共學模式─永和社區大學組織者培力的實踐研究
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張素真 |
| 中國科技大學 |
2025 |
組織聲望、工作滿意度與組織承諾對留營意願之影響-以志願役憲兵為例
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林仲元 |
| 中原大學 |
2003-08-03 |
組織聲望、組織認同與組織承諾之關聯性研究—以非營利組織志願工作者為例
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蘇文杰; Wen-Chieh Su |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1987-12-14 |
組織職棒 提振棒運
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吳祥木 |
| 大葉大學 |
2011-08-23 |
組織職涯支持與良師益友對研究表現的影響
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黃斐絹, 張秋蘭 |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
組織背景抑制於諧波對比劑偵測
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謝依峻 |
| 中山醫學大學 |
2003 |
組織胞漿素原活化劑治療腦室出血時脈絡叢及腦室壁之顯微結構研究
|
王有智 |
| 中山醫學大學 |
2003-08-01 |
組織胞漿素原活化劑治療腦室出血時脈絡叢及腦室壁之顯微結構研究
|
王有智 |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織胞漿菌引發巨噬細胞凋亡之研究
|
林佳慶; Lin, Chia-Ching |
| 國立臺灣海洋大學 |
1994-07 |
組織胺受體蛋白在水產品組織胺快速測定法上的利用
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龔瑞林 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2005 |
組織胺快速檢驗應用於HACCP危害分析與監測之探討
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張珍珍;廖譓嘉;林佩儒;蕭泉源 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2005-01 |
組織胺快速檢驗應用於HACCP危害分析與監測之探討
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蕭泉源 |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
組織胺甲基轉換酶基因與精神分裂症之早發型及持續性注意力缺損之家族關聯研究
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吳韻璇; Wu, Yun-Hsuan |
| 國立成功大學 |
1999 |
組織胺與氧游離基在腦虛血引發出血性潰瘍所扮演的角色
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洪正路 |
| 元培科技大學 |
2003-06 |
組織能力、組織能耐、組織動能與競爭優勢之關聯性的探討
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張士峰 |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織能力之移轉與新創—以台商赴大陸投資為例
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蔡忠佑; Tsai, Chung-Yu |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織能力在電子化企業成功實施中的角色
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李直平 |
| 佛光大學 |
2008-10-15 |
組織能力影響中小企業發展之研究-以喬福泡棉公司個案為例
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張和然 |
| 淡江大學 |
1995-01 |
組織能力的再提升-全面品質管理(TQM) : 兼論行政機關運用之可行性
|
呂育誠 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
組織能力的實證研究─以台灣系統軟體業為例
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楊瀚翔 |
| 國立成功大學 |
2014-08-15 |
組織能力與競爭行為：整合資源基礎與動態競爭觀點
|
王振宇; Wang, Chen-Yu |
| 元智大學 |
2014 |
組織能力與體驗行銷-以肯夢公司為例
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蘇郁迪; Yu-Di Su |
| 中原大學 |
2000 |
組織能耐發展策略與核心競爭力關係之研究
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李嘉益 |
| 國立成功大學 |
2014-02-05 |
組織能耐與團隊能耐對新產品開發績效之影響
|
林培盈; Lin, Pei-Ying |
| 國立高雄第一科技大學 |
2004 |
組織能耐觀點的知識管理分析模式---整合模式的理論與實證研究
|
周斯畏 |
| 國立中正大學 |
2013 |
組織脈絡下多元實務搭配之研究–以A餐廳為例之行動分析
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王思傑; WANG, SZU-CHIEH |
| 臺大學術典藏 |
2007 |
組織臨床研究：旨趣與模式
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鄭伯壎; 鄭伯壎; 鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
2007 |
組織臨床研究：旨趣與模式
|
鄭伯壎 |
| 南華大學 |
2005 |
組織自主性－以高雄市非營利組織為例
|
吳怡蕙; Wu, Ei-hui |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T09:55:10Z |
組織自我複製和模仿策略：以美國職業籃球聯賽為例
|
東上潤; TOJO JUN |
| 國立中山大學 |
2013-08-06 |
組織與個人因素對派遣人員印象管理戰術影響之研究
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柯閔玲 |
| 國立成功大學 |
2004-06-16 |
組織與制度環境－以台南縣永康市公所為例
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吳美華; Wu, Mei-Hua |
| 國立成功大學 |
2004-06-16 |
組織與制度環境－以台南縣永康市公所為例
|
吳美華; Wu, Mei-hua |
| 國立臺灣大學 |
1997-03 |
組織與制度的政治經濟分析
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蕭全政 |
| 中國文化大學 |
2019-12 |
組織與制度：王金淩教授的經學觀察點
|
許朝陽 |
| 國立中山大學 |
2003-08-29 |
組織與品牌認定、認同及員工效能之關係-以國內休閒服飾零售業賣場人員為對象
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王瓊慧 |
| 元智大學 |
2009 |
組織與員工偽善程度之研究
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邱若卿; Jo-Ching Chiu |
| 國立成功大學 |
2003-05-30 |
組織與員工特性對勞工安全認知之影響實證研究-以台灣產業為例
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顏伯漾; Yen, Bro-Yang |
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