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| 元智大學 |
2006 |
組織精簡後對員工工作態度與工作績效之調查─以某一公立區域級教學醫院為例
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鍾作賓; Tso-Pin Chung |
| 佛光大學 |
2014-06-26 |
組織精簡後留任人員的知覺組織支持對組織承諾與公民行為之關聯性研究
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蕭呈隆 |
| 淡江大學 |
2010 |
組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係
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曾宏慶; Tseng, Hong-ching |
| 淡江大學 |
2010-04-16 |
組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係
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謝宜樺 |
| 元智大學 |
2009 |
組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例
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黃馨儀; Hsin-Yi Huang |
| 國立中山大學 |
2001-08-30 |
組織精簡情境中員工態度之探討－以A公司為例
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陳淑錦 |
| 國立中正大學 |
2012 |
組織精簡成功原因之探討-以某公司保養處為例之個案研究
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李金能; Lee, Jin-Neng |
| 國立中正大學 |
2014 |
組織精簡知覺、工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響-以知覺組織支持為調節變項
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沈坤勳; Shen, Kun-Hsin |
| 國立中山大學 |
2004-06-19 |
組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響－以訓練移轉成效為干擾變項
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許昌隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:35:00Z |
組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響
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于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:35:00Z |
組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響
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于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳 |
| 義守大學 |
2008 |
組織精簡認知、工作壓力與組織承諾關係之研究─以空軍航空技術學院為例
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黃崇裕; Chung-yui Huang |
| 東海大學 |
2006 |
組織系絡、新產品開發團隊知識整合能力與新產品開發績效-臺灣資訊通訊廠商之個案研究
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李方鈺; Lee, Fang-Yu |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:30Z |
組織系絡與管理會計資訊特性間之關聯研究
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洪國棟; KUNG-TUNG HUNG; 唐明月; MING-YUTH TANG |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:33:01Z |
組織系統「有機體」
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楊儒憲; Yang, Ju-Hsien; 張基義; Chang, Chiyi |
| 朝陽科技大學 |
1999-07 |
組織組態關鍵驅力之關聯-台灣地區中小企業之實證研究
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蘇文斌;蘇哲仁 |
| 國立中山大學 |
2002-10-08 |
組織結構ˋ團隊氣氛與組織創新關聯性之研究-以國內網際網路服務提供廠商為例
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童兆民 |
| 中原大學 |
2009-07-20 |
組織結構、企業文化與員工分紅費用化因應策略對企業創新能力之關係
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郭惠婷; Hui-Ting Kuo |
| 國立成功大學 |
2003-06-20 |
組織結構、供應鏈管理與組織績效之關係研究-台灣地區半導體產業為例
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蘇軾欽; Su, Shin-Chin |
| 淡江大學 |
2009 |
組織結構、個人自我揭露程度、印象管理行為對溝通效能及工作壓力影響之研究
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陳詩芸; Chen, Shih-yun |
| 淡江大學 |
2012-09 |
組織結構、公司治理與精算公司選任－－美國產險業之實証研究
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Ho, Chia-ling; Lai, Gene C. |
| 國立屏東大學 |
2005 |
組織結構、員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究—以房屋仲介業從業人員為例
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沈姵君; shen, pei-chun |
| 國立政治大學 |
2008-05 |
組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響－以不動產經紀人員為例
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李春長;沈姵君; Lee, Chung-Chang;Shen, Pei-Chun |
| 中國文化大學 |
1995 |
組織結構、工作特性對組織政治知覺與組織承諾關係之研究
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陳黃煌 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織結構、工作特性對電腦審計策略與績效之影響
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劉俊超 |
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