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| 國立政治大學 |
2013 |
組織變革個案之研究-以電信工程技術服務業為例
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陳翠娜 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
組織變革個案研究－個案公司環工設計部的危機與轉機
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藍百毅 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-10 |
組織變革動能成因及對變革成效之影響研究
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余坤東 |
| 國立成功大學 |
2016-02-02 |
組織變革在聯盟與併購所扮演角色之研究-以電源供應器T廠商個案為例
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李嘉祥; Li, Chia-Hsiang |
| 國立成功大學 |
2003-07-08 |
組織變革型態對組織學習與經營績效提升之探討
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陳崇安; Chen, Steven |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
組織變革對中華民國陸軍軍官心理層面與生涯發展之影響-以層級分析法探究
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駱薏如; Lo, I-Ju |
| 淡江大學 |
2011 |
組織變革對人員工作滿意度及離職傾向影響之研究 : 以北部地區國軍旅級基層部隊志願役人員為例
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黃天辰; Huang, Tien-Cheng |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織變革對公共圖書館館員工作滿足之影響--以台灣省基隆市、新竹市、台中市、嘉義市、台南市公共圖書館館員為研究對象
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畢秀芬; Bee, Grace |
| 國立中山大學 |
2008-08-18 |
組織變革對員工工作生活品質與組織承諾關係之研究- 以海軍某後勤單位聘僱人員為例
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藍意堅 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-23 |
組織變革對員工工作績效之影響
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王順生;周永燦;林溯明 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織變革對員工工作績效之影響─以A科技公司為例
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林溯明; Lin, Su-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:34Z |
組織變革對員工態度之影響 - 以某高科技產業多國籍企業在台子公司為例
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李玫錦; Megan Lee; 林富松; Dr. Douglas F. S. Lin |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織變革對員工權益保障影響分析-以精省為例
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陳霈山, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2016-02-02 |
組織變革對員工離職傾向之跨層次分析:心理契約違反與共享心智模式的中介效果
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林桐銘 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變革對基層員工角色衝突影響之研究
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劉麗娟; Liu, Li-Chuan |
| 淡江大學 |
2017 |
組織變革對工作投入之影響 : 以轉換型領導為干擾效果
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葉筱靜;Yeh, Hsiao-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-02-16 |
組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究－以桃園國際機場公司為例
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劉恩廷; Liu, En-Ting |
| 淡江大學 |
2002-08 |
組織變革對帳款管理之影響及其效益分析--臺灣DHL個案
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黃振豊; 劉美玉 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:02Z |
組織變革對技術融合效果之影響：以先進製造技術為例
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龍仕璋; Scott, S. C. Lung; 張保隆; 丁承; 楊千; Chang, Pao-long; Ding,; Yang, |
| 國立成功大學 |
2012 |
組織變革對於員工士氣之影響 - 以組織承諾為中介變項
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鄭詩瑜 |
| 國立臺北商業大學 |
2003-10-24 |
組織變革對於改制後技職校院行政人員心態調適及工作習性影響之探討---以弘 光科技大學為例
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洪麗美; 陳春富; 陳昭雄; 林合懋 |
| 南亞技術學院 |
2003/10/24 |
組織變革對於改制後技職院校行政人員心態調適及工作習性影響之探討：以弘光科技大學為例
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陳春富 |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
組織變革對營建署工務系統工程管理機制之衝擊與對策分析
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王清良; Wang, Ching-Liang |
| 義守大學 |
2005 |
組織變革對生涯發展及離職傾向關係之研究─以海軍軍官為例
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黃義僕; Yi-pu Huang |
| 大葉大學 |
2006-05-25 |
組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究
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張德川, 呂勝瑛 |
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