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| 淡江大學 |
2017 |
集點贈品品牌置入與消費者品牌關係之探究
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詹佩真;Chan, Pei-Chen |
| 國立中山大學 |
2015-6-1 |
集點趣Loyalty Card App
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陳嘉平; 陳重佑;陳定延 |
| 國立政治大學 |
2010.05 |
雇主不當勞動行為與就業歧視之認定╱北高行九八訴二五二二號評釋
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林良榮 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
雇主人事權之行使與不當勞動行為裁決決定（行政處分）之司法審查
|
林良榮 |
| 國立中正大學 |
2014 |
雇主侵權責任風險與風險救濟
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張聰埤; Pi, Chang Tsung |
| 國立政治大學 |
2000-03 |
雇主保險費課徵基準之探析--以我國全民健康保險為例
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周麗芳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T08:22:12Z |
雇主僱用中重度智能障礙者之考量因素探討
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林雅淇; Yachi Lin |
| 國立臺灣大學 |
2011 |
雇主僱用新移民女性之考量因素探討：社會資本與人力資本理論的分析
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高于婷; Kao, Yu-Ting |
| 國立台東大學 |
9805 |
雇主僱用智能障礙員工經驗之探討
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党謙光 |
| 國立高雄師範大學 |
2009-01-19 |
雇主僱用智能障礙者之僱用經驗探討
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顏仲葦; Chung-wei Yan |
| 中國醫藥大學 |
2006-07-10 |
雇主僱用精神病患就業經驗之探索; A Study of the Experiences of Hiring Psychiatric Patients from the Views of Employers
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江碧純; Pi-Chwen Chiang |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
雇主僱用精神障礙者經驗之探究
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林甡慧; Lin, Shen-Huei |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012-06 |
雇主及大學教師對應用外語系大學畢業生就業特質調查之研究
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徐碧霙;邱婉菁; Pi-Ying Hsu;Wan-Ching Chiu |
| 國立中山大學 |
2011-06-29 |
雇主品牌、企業聲望認知及口碑行為： 跨層次分析
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劉婉鈺 |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
雇主品牌、信任、組織認同與工作投入關係之研究
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林子貴; Lin, Tzu-Kuei |
| 東海大學 |
2016 |
雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係：五大人格特質之中介干擾效果
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葉怡君; YE,YI-JUN |
| 國立成功大學 |
2012-08-14 |
雇主品牌、個人組織配適度對工作應徵意圖的影響-以實習經驗為調節變數
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蔡惠庄; Tsai, Hui-Chuang |
| 國立中山大學 |
2013-07-08 |
雇主品牌、內部品牌化與品牌化結果關係之研究-體制與資源基礎觀點
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張曉平 |
| 國立高雄師範大學 |
2008-07-08 |
雇主品牌、組織認同與員工留任
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施雅茹; Ya-Ju Shih |
| 國立中山大學 |
2013-07-30 |
雇主品牌、網路口碑對求職者組織吸引力的影響
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顏秀玲 |
| 國立中山大學 |
2006-06-19 |
雇主品牌之研究─內部與外部行銷觀點
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蕭妃伶 |
| 元智大學 |
2021 |
雇主品牌及員工體驗對於工作投入度之影響
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江鈊瑜; CHIANG, HSIN-YU |
| 國立屏東大學 |
2025 |
雇主品牌吸引力對員工推薦意願的影響：家長式領導與員工人格特質的調節角色
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張婷堯; CHANG, TING-YAO |
| 國立高雄餐旅大學 |
2013 |
雇主品牌吸引力影響餐旅社會新鮮人應徵意圖之研究―以品牌來源國為干擾變數
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邱詩樺; Chiu, Shih-Hua |
| 國立中山大學 |
2012-07-18 |
雇主品牌對人才的吸引及留任
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游欣融 |
| 國立成功大學 |
2021-06-28 |
雇主品牌對員工留任意向之影響：以Y公司為例
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Chen, Wei-Jen; 陳威仁 |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌性格與差異化對招募績效之影響
|
巫敘竹; Wu, Hsu-Chu |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌與實習前後組織吸引力─五大人格特質與實習計畫之影響
|
侯瀞雯; Hou, Ching-Wen |
| 國立臺灣大學 |
2016 |
雇主品牌與工作後果之關聯－知覺組織支持及組織認同之干擾與中介效果
|
黃培瑄; Huang, Pei-Xuan |
| 國立政治大學 |
2019 |
雇主品牌與組織吸引力之研究-以信義房屋為例
|
錢恩慈; Chien, En-Tzu |
| 真理大學 |
2016-07 |
雇主品牌與組織氣候對工作績效的影響
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陳乃菱; Nai-Ling Chen |
| 中原大學 |
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雇主如何提升品牌吸引力?─以國家中山科學研究院為例
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賴俊宏; Chun-Hun Lai |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:46:24Z |
雇主如何決定員工的薪水
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廖信銳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:46:24Z |
雇主如何決定員工的薪水
|
廖信銳 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-06-26 |
雇主對意外職業災害風險論保險最適安排-以營造業實務理賠案例分析
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張舜明; Chang Shun-Ming |
| 南台科技大學 |
2007 |
雇主對於二度就業中年婦女的工作才能評鑑與僱用意願之關係---以餐飲連鎖業為例
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黃培文 |
| 朝陽科技大學 |
2010-12-31 |
雇主對朝陽科技大學畢業生滿意度調查之研究
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邱婉菁; Chiu, Wan-Ching |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
雇主對精神障礙者之僱用意願：現況、影響因素與政策因應
|
張鳳航; Chang, Feng-Hang |
| 國立政治大學 |
2018 |
雇主就經營決策之協商義務：以美國經驗之探索為中心
|
鍾禹康; Zhong, Yu-Kang |
| 淡江大學 |
2010-03-15 |
雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
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廖述源; 林則男 |
| 淡江大學 |
2009 |
雇主意外責任險、雇主補償責任險及團體傷害險之比較研究 : 以工程承攬人為例
|
林則男; Lin, Tse-nan |
| 國立政治大學 |
2009 |
雇主懲戒權行使之實例研究 －以懲戒解僱為中心
|
李永裕 |
| 中原大學 |
2009-11-16 |
雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號
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吳姿慧 |
| 國立政治大學 |
2012 |
雇主民事損害賠償額與職業災害勞保給付抵充之研究
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徐婉寧 |
| 國立政治大學 |
2013 |
雇主民事損害賠償額與職業災害勞保給付抵充之研究
|
徐婉寧 |
| 國立成功大學 |
2017-06-09 |
雇主熟悉度、企業聲譽知覺、組織吸引力與企業社會責任之研究：商管學院與社科學院之學生為研究對象
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吳怡萱; Wu, Yi-Xuan |
| 國立臺灣大學 |
2013-12 |
雇主申報員工薪資制度下之誘因契約設計
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蔡崇聖; 楊建成; Tsai, T.S.; Yang, C.C. |
| 國立高雄師範大學 |
2012-06-18 |
雇主的進用考量差異之研究： 智能障礙員工vs.精神障礙員工
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向虹蕙; Hung-Huei Shiang |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
雇主監看員工電子郵件之合法界線－台北地院九一年勞訴字第一三九號民事判決評釋
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黃程貫 |
| 朝陽科技大學 |
2022-09-30 |
雇主職業災害風險認知、產品知識對雇主責任補償險購買意願之研究
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劉玉珠; LIOU, YU-CHU |
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