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| 國立臺灣海洋大學 |
2012 |
領導風格、權力距離、職權接受與團隊認同之關聯性探討
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Chun-Fang Lin; 林春舫 |
| 大葉大學 |
2011-04-27 |
領導風格、激勵制度與組織公平對組織績效關聯之實證研究
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衛聿潔, 蔡源成 |
| 國立成功大學 |
2009-06-11 |
領導風格、獎勵制度、員工參與與關鍵績效指標之關係研究-以台灣光電產業為例-
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陳紘誌; Chen, Hung-Chih |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
領導風格、知覺組織支持與工作敬業心關係之研究─傳統製造業為例
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黃于真; Huang, Yu-Chen |
| 元智大學 |
2011 |
領導風格、知識分享意願與組織承諾之關連性研究
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黃凱榛; Kai-Chen Huang |
| 元智大學 |
2007 |
領導風格、知識分享行為、組織創新與組織績效之關聯性研究
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賴怡瑛; Yi-Ying Lai |
| 國立臺灣海洋大學 |
2004 |
領導風格、知識擁有者角度與員工生涯發展關聯性之研究-以沛華集團為例
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Shu-Feng Yen; 嚴淑鳳 |
| 義守大學 |
2019-10 |
領導風格、組織信任度與工作投入關係之研究-以陸軍航空保修單位為例
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沈庭均; Shen, Ting-Jiun |
| 樹德科技大學 |
2009 |
領導風格、組織公平、組織信任與組織公民行為之探討
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陳明仁; Ming Jen Chen |
| 大葉大學 |
2007-12-19 |
領導風格、組織公平對關係品質影響之研究:以彰化縣警察局為例
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劉千祥, 姚惠忠 |
| 元智大學 |
2011 |
領導風格、組織公平知覺，與工作態度之關聯性研究－以合作金庫為例
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鍾珮瑤; Pei-Yao Chung |
| 國立臺灣海洋大學 |
2004 |
領導風格、組織公民行為與業務人員業績表現關係之研究-以沛華集團為例
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Yun-Sheng Chen; 陳韻琁 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
領導風格、組織公民行為與組織績效相關性之研究－以全省福特汽車維修廠為例
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林進成; LIN. CHIN-CHENG |
| 元智大學 |
2014 |
領導風格、組織學習與組織創新之關係研究–以政府服務品質獎為例
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彭佳雯; Chia-Wen Peng |
| 南華大學 |
2015 |
領導風格、組織承諾、工作壓力、工作滿意度關係之研究－以中興保全為例
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李宜璇; Lee, Yi-Hsuan |
| 國立成功大學 |
2012-08-09 |
領導風格、組織承諾、工作投入與工作績效之關係研究－以台糖公司量販事業部為例
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楊琇閔; Yang, Hsiu-Min |
| 國立中正大學 |
2011 |
領導風格、組織承諾與工作投入關係之研究ㄧ以中部醫院為例
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林芳玉; Lin, Fangyu |
| 南華大學 |
2015 |
領導風格、組織文化、參與態度與凝聚力關係之研究－以南華大學系學會為例
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陳俞閔; Chen, Yu-Min |
| 南華大學 |
2016 |
領導風格、組織文化、員工忠誠度對離職傾向影響之研究－以保險公司雲嘉南地區外勤通訊處為例
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簡立聖; Jane, Li-Sheng |
| 南華大學 |
2009 |
領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向相關之研究─以南部汽車業務員為例
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簡嘉良; Jian, Jia-liang |
| 義守大學 |
2018-09 |
領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向關係之研究—以資訊科技人員為例
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吳星橋; Xing-Qiao Wu |
| 南華大學 |
2013 |
領導風格、組織文化、工作滿意及離職傾向相關之研究－以台商健康日用品產業為例
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黃騰右; Huang, Teng-yu |
| 國立成功大學 |
2003-07-30 |
領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究 ～以技職院校教師為研究對象
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藍偉峯; Lan, Wei-Feng |
| 元智大學 |
2018 |
領導風格、組織文化與組織績效—以人壽保險通訊處創建為例
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李月玲; Yueh-Ling LI |
| 國立成功大學 |
2009-06-11 |
領導風格、組織氣候、組織創新與組織績效之實證研究
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蔡佩珊; Tsai, Pei-Shan |
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