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| 淡江大學 |
2007 |
領導者動態能力與組織動態能力關係之研究
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李建昇; Lee, Chien-sheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
領導者參與模式之實證研究-以3C周邊商品製造商為研究對象
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陳鳳明 |
| 國立中山大學 |
2005-02-14 |
領導者口語溝通內容、領導行為與部屬信任之探討
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張恆瑜 |
| 國立中山大學 |
2014-03-17 |
領導者吸引力的前因與後果
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凃詩苹 |
| 元智大學 |
Dec-23 |
領導者如何影響部屬的認定取向? 三層次認定領導的理論建構與量表發展
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鄭伯壎; Chung-Jen Chien |
| 大葉大學 |
2016-06 |
領導者如何激化工作角色績效？指示或授權領導
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童惠玲;陳玉蘭 |
| 中原大學 |
2012-08-04 |
領導者定位、領導者行為對部屬情緒耗竭影響之研究－心理定位理論之觀點
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賴燕青; Yen-Ching Lai |
| 國立政治大學 |
2004 |
領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係
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顏志龍 |
| 大葉大學 |
2013-01-22 |
領導者對團體創新行為與創造過程的影響-以表演藝術團體為例
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楊賀婷, 邱創鈞 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
領導者對部屬的形象整飾歷程之探索
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蔡宛蓁; Tsai, Wan-Chen |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
領導者對部屬的情緒勞動 : 原因與做法
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李品樂; Lee, Pin-Le |
| 國立政治大學 |
2015 |
領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果
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郭均誠;林姿葶;周婉茹;鄭伯壎 |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者年齡與家長式領導：內隱與互動觀點
|
蔡依靜; Tsai, I-Ching |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者年齡與家長式領導：內隱與互動觀點
|
蔡依靜; Tsai, I-Ching |
| 淡江大學 |
2016 |
領導者幽默感對員工工作投入之影響 : 以團隊凝聚力為中介角色
|
邱羿均;Chiou, Yi-Chun |
| 國立成功大學 |
2021-12-17 |
領導者幽默與員工的主動行為-資源保存理論的雙重觀點
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Vy, Nguyen Tuong; 阮祥微 |
| 朝陽科技大學 |
2011-12-31 |
領導者幽默風格對員工工作滿意、工作壓力與組織承諾關係之研究
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楊舒傑; Yang, Shu-Jie |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:09:46Z |
領導者性別與部屬性別對領導行為評量的影響
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王維寧; 王耀德; 洪瑞雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3)
|
黃家齊 |
| 東吳大學 |
2011 |
領導者情感與團隊績效及努力之關係路徑研究-學習目標導向的調節效果
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江旻家; Chiang, Min-chia |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
領導者情緒勞動及其結果：雙路徑的影響歷程與真誠的中介機制
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董席如 |
| 國立屏東大學 |
2019 |
領導者情緒智商、領導風格、組織承諾與信任對工作績效之影響—以結構方程模型進行分析
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李苡銜; Lee, Yi-Shian |
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