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| 中國文化大學 |
2004 |
領導型態、組織溝通、激勵制度與離職傾向之實證研究
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李裕仁 |
| 國立成功大學 |
2003-11-29 |
領導型態、組織結構、外銷市場導向與外銷績效之關係研究─以台灣區中小企業電機及電子機械器材業出口廠商為例
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張錫賢; Chang, Shyi-Shyan |
| 中國科技大學 |
2023-07-31 |
領導型態、績效考核、工作滿意度對留營意願之相關性研究—以陸軍後勤單位為例
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陳奕晴 |
| 大葉大學 |
2008-05-29 |
領導型態、自我效能與顧客導向行為關係之研究
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黃惠汝, 李宗愷 |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
領導型態、薪水福利制度對組織公民行為之影響（以傳統食品製造業為例）
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蔡慶德; Tsai, Ching-Te |
| 國立成功大學 |
2005-06-20 |
領導型態、角色壓力、工作滿足與組織承諾相關性之研究
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林靜儀; Lin, Ching-Yi |
| 國立政治大學 |
1980 |
領導型態、認知方式群體績效的影響
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朱曉石; Zhu, Xiao-Shi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:28:37Z |
領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究－以500大公民營企業為例
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鍾 鼎; Ding Zhong; 陳照明; Jaw-Ming Chen |
| 國立高雄師範大學 |
2003 |
領導型態在體育與運動團體組織中的功能
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劉碧華; Bih-Hwa Liu |
| 國立臺灣科技大學 |
2017 |
領導型態對Y世代資深業務人員業務績效影響之研究-以員工觀點作探討
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卓芳玉 |
| 國立中山大學 |
2007-08-15 |
領導型態對向上影響行為之影響--以人格特質為干擾變數
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吳杅庭 |
| 育達商業科技大學 |
2012-11 |
領導型態對員工工作滿足與員工工作績效影響之研究-以社會支持為干擾變數
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劉, 安琪;鄭, 志敏 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
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戴杏芳 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
|
戴杏芳 |
| 大葉大學 |
2010-02-03 |
領導型態對工作倦怠之影響 : 以工作特性為中介變項
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陳偉玲, 錢天真 |
| 中國文化大學 |
2014 |
領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數
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陳佩琳 |
| 東海大學 |
1995 |
領導型態對工作滿足影響之研究－以新竹區中小企業銀行為例
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王正坤; Wang, Chen-Kuein |
| 國立中山大學 |
2010-02-02 |
領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例
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林怡芳 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
領導型態對組織公民行為的影響－以地位不一致為干擾變項
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Chen, Chin-Ching; 陳志誠 |
| 元智大學 |
2001 |
領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究
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劉進財; Jinn-Tsai Liu |
| 義守大學 |
2003 |
領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例
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黃俊英;林義屏 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
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蔡居隆 |
| 南台科技大學 |
2016-06 |
領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果
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林秀貞; LIN,HSIU-CHEN |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
領導型態與創新行為的關係：以自我調整學習 觀點探討成就目標動機與工作特性的角色
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謝廷豪 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
|
林道欽 |
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