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机构 日期 题名 作者
國立臺灣大學 2003-01 組織忠誠:本土化的建構與測量 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋
臺大學術典藏 2018-09-10T04:32:38Z 組織忠誠:本土化的建構與測量 姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG
國立臺灣科技大學 1996 組織性方法為基礎的策略性資訊系統規劃架構建立之研究 白榮吉
國立交通大學 2014-12-12T01:45:19Z 組織性機構材料購買行為之研究-以國營鐵路事業機構為例 鄭珮綺; Cheng, Pei-Chi; 陳光華; Chen, Quang-Hua
淡江大學 2002 組織性犯罪:販毒集團的社會網絡分析與考察 馬財專
臺北醫學大學 2001 組織性轉麩胺脢在性腺激素作用中所扮演的角色(I) 蔡郁惠
臺北醫學大學 2002 組織性轉麩胺脢在性腺激素作用中所扮演的角色(II) 蔡郁惠
國立交通大學 2014-12-12T02:02:20Z 組織情報系統結構之分析 邱顯寅; Qiu, Xian-Yin; 謝長宏; Xie, Zhang-Hong
國立高雄第一科技大學 2013 組織情境因素對綠色供應鏈夥伴間互動過程及其整合績效之影響 許麗玲
國立高雄第一科技大學 2004 組織情境因素對跨組織資訊分享及其供應鏈整合績效之影響---多重個案與問卷調查之比較研究 許麗玲
國立暨南國際大學 2010 組織情境因素與產學合作經驗對組織學習與績效間關係之影響 吳郁涵; Wu, Yu-Han
元培科技大學 2012 組織情境影響居家護理資訊系統有用性之研究 The Effect of Organization Context on Usefulness of Nursing Care Information Systems 連志誠;周志雄;游宗憲;張麗霞
國立臺灣科技大學 2005 組織情境認知.個人道德標準與員工偏差行為之關係 曹羽男
國立臺灣科技大學 2013 組織情境認知與負面商業道德行為之關係—組織倫理氣侯-規則導向之調節效果 陳亞婷
東吳大學 2014 組織情境,資訊品質與系統有用性之研究-以居家護理資訊系統為例 周志雄; Chou, Chih-Hsing
臺北市立大學 1999-05-21 組織情感與心理契約的建立 江明修
國立高雄應用科技大學 2008 組織情緒展示規則、個人情緒勞務及工作情緒耗竭對服務業員工在工作上與私人層面之影響 田伊仙; Tien, I-Hsien
國立臺灣大學 2003 組織情緒研究之回顧與前瞻 吳宗祐; 鄭伯壎
臺大學術典藏 2018-09-10T04:32:37Z 組織情緒研究之回顧與前瞻 吳宗祐;鄭伯壎; 吳宗祐; 鄭伯壎; 吳宗祐; 鄭伯壎
樹德科技大學 2012 組織意見溝通對市場導向之研究-以組織意見衝突管理為干擾型中介之分析 陳效淳; Shiao-Chun CHEN
國立高雄應用科技大學 2010 組織慣性對商業模式創新影響之研究:開放式創新的中介效果 陳建在; Chien-Tsai, Chen
國立臺灣科技大學 1997 組織慣性形成因素的初探性研究 鄭仁偉;林志榮
國立臺灣大學 1999 組織慣性特徵研究 鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏 2018-09-10T06:39:03Z 組織慣性特徵研究 鄭仁偉;陳家聲;林志榮; 鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏 2018-09-10T07:44:22Z 組織慣性特徵研究 鄭仁偉;陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN

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