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| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
組織忠誠：本土化的建構與測量
|
姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織忠誠：本土化的建構與測量
|
姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺灣科技大學 |
1996 |
組織性方法為基礎的策略性資訊系統規劃架構建立之研究
|
白榮吉 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:45:19Z |
組織性機構材料購買行為之研究-以國營鐵路事業機構為例
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鄭珮綺; Cheng, Pei-Chi; 陳光華; Chen, Quang-Hua |
| 淡江大學 |
2002 |
組織性犯罪：販毒集團的社會網絡分析與考察
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馬財專 |
| 臺北醫學大學 |
2001 |
組織性轉麩胺脢在性腺激素作用中所扮演的角色(I)
|
蔡郁惠 |
| 臺北醫學大學 |
2002 |
組織性轉麩胺脢在性腺激素作用中所扮演的角色(II)
|
蔡郁惠 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:02:20Z |
組織情報系統結構之分析
|
邱顯寅; Qiu, Xian-Yin; 謝長宏; Xie, Zhang-Hong |
| 國立高雄第一科技大學 |
2013 |
組織情境因素對綠色供應鏈夥伴間互動過程及其整合績效之影響
|
許麗玲 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2004 |
組織情境因素對跨組織資訊分享及其供應鏈整合績效之影響---多重個案與問卷調查之比較研究
|
許麗玲 |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織情境因素與產學合作經驗對組織學習與績效間關係之影響
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吳郁涵; Wu, Yu-Han |
| 元培科技大學 |
2012 |
組織情境影響居家護理資訊系統有用性之研究 The Effect of Organization Context on Usefulness of Nursing Care Information Systems
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連志誠;周志雄;游宗憲;張麗霞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
組織情境認知.個人道德標準與員工偏差行為之關係
|
曹羽男 |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織情境認知與負面商業道德行為之關係—組織倫理氣侯-規則導向之調節效果
|
陳亞婷 |
| 東吳大學 |
2014 |
組織情境，資訊品質與系統有用性之研究-以居家護理資訊系統為例
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周志雄; Chou, Chih-Hsing |
| 臺北市立大學 |
1999-05-21 |
組織情感與心理契約的建立
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江明修 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
組織情緒展示規則、個人情緒勞務及工作情緒耗竭對服務業員工在工作上與私人層面之影響
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田伊仙; Tien, I-Hsien |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織情緒研究之回顧與前瞻
|
吳宗祐; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:37Z |
組織情緒研究之回顧與前瞻
|
吳宗祐;鄭伯壎; 吳宗祐; 鄭伯壎; 吳宗祐; 鄭伯壎 |
| 樹德科技大學 |
2012 |
組織意見溝通對市場導向之研究－以組織意見衝突管理為干擾型中介之分析
|
陳效淳; Shiao-Chun CHEN |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
組織慣性對商業模式創新影響之研究：開放式創新的中介效果
|
陳建在; Chien-Tsai, Chen |
| 國立臺灣科技大學 |
1997 |
組織慣性形成因素的初探性研究
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鄭仁偉;林志榮 |
| 國立臺灣科技大學 |
1999 |
組織慣性特徵研究
|
鄭仁偉;陳家聲 |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
組織慣性特徵研究
|
鄭仁偉; 陳家聲 |
| 國立臺灣大學 |
1997 |
組織慣性特徵研究
|
鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:39:03Z |
組織慣性特徵研究
|
鄭仁偉;陳家聲;林志榮; 鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮; CHIA-SHEN CHEN |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:44:22Z |
組織慣性特徵研究
|
鄭仁偉;陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織慣性與管理變革探討：以ERP導入為例
|
鄭永洸 |
| 國立臺灣科技大學 |
1996 |
組織慣性階層模式研究
|
陳家聲;鄭仁偉 |
| 臺大學術典藏 |
1997 |
組織慣性階層模式研究
|
陳家聲; 陳家聲 |
| 國立臺灣大學 |
1997 |
組織慣性階層模式研究
|
陳家聲 |
| 國立臺灣大學 |
1997-06 |
組織慣性階層模式研究
|
陳家聲; 鄭仁偉 |
| 中國文化大學 |
2006 |
組織應用資訊技術服務管理之評估研究-以某國際性電信公司為例
|
陳毅達 |
| 佛光大學 |
2010/7/22 |
組織應變力
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張中勇; cychang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
組織成員之主動人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以生涯自我管理為中介變項
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張秋波; CHANG, CHIU-PO |
| 元智大學 |
2012 |
組織成員之人格特質、工作壓力交互作用 對績效表現之影響
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林俊良; Chun-Liang Lin |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
組織成員位階與商業道德認知之關係—五大人格特質-親和性、審慎性之調節效果
|
楊逸君 |
| 南開科技大學 |
2002 |
組織成員個人特質、動機意圖及組織承諾與知識分享關係之概念性架構分析
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林美珠 |
| 國立高雄餐旅大學 |
2009 |
組織成員參與會議行為之探討－以台北市北區扶輪社為例
|
陳亭宇; Chen, Ting-Yu |
| 朝陽科技大學 |
2008-12-31 |
組織成員因應組織變革反應行為之研究-以某產險業為例
|
鄧志毅; Teng, Chih-yi |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:15Z |
組織成員對主管親信的評價：取決於才能或是社會關係？
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羅新興;戚樹誠; 羅新興; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 元智大學 |
2007 |
組織成員對垂直與水平連坐事件的正義知覺－探討角色與集體責任的干擾效果
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江紹文; Shao-Wen Chiang |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:02:19Z |
組織成員工作壓迫感之個案實證研究
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陳甦彰; Chen, Su-Zhang; 徐木蘭; Xu, Mu-Lan |
| 國立臺北商業大學 |
2009-04 |
組織成員工作滿足與離職傾向影響因素之研究
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李文瑞; 陳世傑; 徐承毅; 陳詳衡 |
| 國立中山大學 |
2009-04-24 |
組織成員政治知覺的形成因素：兼顧個體與總體層面的跨層次分析
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張心怡 |
| 國立中山大學 |
2004-08-30 |
組織成員政治知覺的成因及其對組織公民行為的影響-以T公司為例
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林瑋志 |
| 淡江大學 |
2003-11-01 |
組織成員正義知覺、組織承諾與知識分享之關係性研究
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廖述賢; Liao, Shu-hsien; 費吳琛; 郭加美 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2001 |
組織成員溝通網路角色與組織承諾之研究─以某地區教學醫院為例
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沈淑慧; Shen, Shu-Hui |
| 元智大學 |
1995 |
組織成員特性,工作特性, 組織文化與變革接受之研究
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黃啟瑞; Chi-Ruei Huang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
組織成員玩興、溝通能力與問題解決能力關係之研究
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王姮又; Wang, Heng Yu |
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