臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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大葉大學	2017-05-05	組織支持如何影響建言行為？正向心情之中介效果與主管部屬交換關係之干擾角色	童惠玲;鄭鼎耀
國立高雄師範大學	2015-06-18	組織支持對福利制度滿意度與組織承諾的中介效用-員工參與的調節效果	張乃文
大葉大學	2007-12-13	組織支持暨角色衝突對於組織承諾與工作滿意度關係之干擾效應:以國軍主計人員為例	石光國, 陳木榮;李德治
南台科技大學	2012	組織支持程度對組織承諾與服務導向公民行為之影響-以公立就業服務機構之派遣人員為例	吳國賢; HSIEN, WU KUO
大葉大學	2012-02	組織支持與員工工作結果之關係-權力距離與公平敏感度之調節效果	童惠玲;郭美吟;李德治
大葉大學	2012-02	組織支持與員工工作結果之關係－權力距離與公平敏感度之調節效果	童惠玲;郭美吟;李德治
淡江大學	2009-03	組織支持與市場導向人力資源管理活動對服務導向組織公民行為的影響	汪美伶
淡江大學	2007-12	組織支持與服務導向組織公民行為--服務氣候之干擾角色	汪美伶; 鄭雯憶
淡江大學	2009	組織支持與服務導向組織公民角色定義─服務氣候之干擾角色	汪美伶; Wang,Mei-ling
國立中山大學	2011-07-21	組織支持與組織承諾及績效之關係研究 -- 以C公司為例	王語寧
大葉大學	2012-11-29	組織支持與角色外顧客服務行為— 市場導向人力資源管理活動之調節效果與情感性承諾之中介效果	童惠玲;吳泰震;李是惠
大葉大學	2012-07-13	組織支持與角色外顧客服務行為—市場導向人力資源管理活動之調節效果與情感性承諾之中介效果	吳泰震, 童惠玲
國立臺灣科技大學	2004	組織支持認知對發卡銀行電話客服人員服務補救績效之影響：情感性中介歷程之探討	林詩穎
東吳大學	2009	組織支援對員工服務績效之影響	商銘倩; Shang, Ming-chien
國立交通大學	2014-12-12T02:39:19Z	組織支架之力學行為	楊政南; Yang, Jheng-Nan; 鄭文雅; 林耿慧; Jang, Wen-Yea; Lin, Keng-hui
南台科技大學	2006	組織改組前後員工在工作特性、組織變革、工作生活品質及工作投入之變化及關聯性研究:以台電供電系統維護部門組織改組為例	白雲年; YUN-NAIN BAIR
東海大學	1996	組織改變型態之探討	陳俊元; Chen, Chun-Yuan
國立中山大學	2002	組織改變對高科技工程專業人員工作不安全感之研究	溫金豐;錢書華;蘇建全
元智大學	2007-06	組織改變機制與組織基因工程之研究——以桃園縣私立新興高級中學為例	王秉鈞; 郭妍君
國立臺灣大學	1994	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	陳家聲; 鄭仁偉
臺大學術典藏	2018-09-10T05:00:42Z	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	朝產羘;綠く岸; 陳家聲; 鄭仁偉; CHIA-SHEN CHEN
國立臺灣科技大學	1995	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性（組織生命週期模式）整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1996	組織改變理論質化研究	鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1998	組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法	鄭仁偉
國立臺灣大學	1997	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉; 陳家聲

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