臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立交通大學	2014-12-12T02:39:19Z	組織支架之力學行為	楊政南; Yang, Jheng-Nan; 鄭文雅; 林耿慧; Jang, Wen-Yea; Lin, Keng-hui
南台科技大學	2006	組織改組前後員工在工作特性、組織變革、工作生活品質及工作投入之變化及關聯性研究:以台電供電系統維護部門組織改組為例	白雲年; YUN-NAIN BAIR
東海大學	1996	組織改變型態之探討	陳俊元; Chen, Chun-Yuan
國立中山大學	2002	組織改變對高科技工程專業人員工作不安全感之研究	溫金豐;錢書華;蘇建全
元智大學	2007-06	組織改變機制與組織基因工程之研究——以桃園縣私立新興高級中學為例	王秉鈞; 郭妍君
國立臺灣大學	1994	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	陳家聲; 鄭仁偉
臺大學術典藏	2018-09-10T05:00:42Z	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	朝產羘;綠く岸; 陳家聲; 鄭仁偉; CHIA-SHEN CHEN
國立臺灣科技大學	1995	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性（組織生命週期模式）整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1996	組織改變理論質化研究	鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1998	組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法	鄭仁偉
國立臺灣大學	1997	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	2018-09-10T06:39:03Z	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉;陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
南華大學	2002	組織改變與高科技公司工程專業人員工作不安全感之研究	蘇建全; Su, Chian-Chuan
修平科技大學	2001	組織改造理論在技職教育學校組織變革之應用	鍾瑞國
國立臺灣大學	2002	組織改造的導向及陷阱	林水波
國立臺灣大學	2005-06	組織改革的權力、實力與情感因素: 撤台前後的陸軍整編(1949-1958)	鄭為元
實踐大學	2006	組織改革過程中，設計策略與產品設計之探討-以宏碁企業之渴望電腦設計為例	陳俊達; Chen, Chun-Ta
國立臺灣科技大學	2002	組織政治、信任與人員工作行為的關係研究	鄭仁偉;胡其安
中國文化大學	2010	組織政治、職場友誼與績效行為之研究	闕瑋萱
國立中山大學	2010-08-23	組織政治影響企業人力資源系統分散建構之個案研究	曾淑燕
國立中山大學	2004-09-03	組織政治的後果及相應的管理對策	吳美惠
大葉大學	2013-07	組織政治知覺職場靈性與工作壓力關係之研究	楊豐華;李泊諺;陳玫陵;楊豐松
國立中山大學	2006-06-08	組織政治知覺、信任與知識分享關係之研究	謝哲豪
中國文化大學	2006	組織政治知覺、個人-組織契合度與工作倦怠之研究	袁雅蓮
南台科技大學	2004-12-25	組織政治知覺、學習型組織、專業承諾對工作績效之相關性研究-以高雄港務局為例	陳孟修; 吳姍瑾

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