| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:42:54Z |
組織成員的親信原委知覺與親信評價之關係─以國軍軍官為實證對象
|
羅新興(Hsin-Hsin Lo);戚樹誠(Shu-Cheng Chi); 羅新興(Hsin-Hsin Lo); 戚樹誠(Shu-Cheng Chi); SHU-CHENG CHI |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織成員的變革認知、變革態度與組織承諾之關係研究-以產業園區管理局為例
|
李, 均澂 |
| 國立中山大學 |
2007-07-23 |
組織成員的馬基維利人格傾向與組織的「民主化程度」 及「公民營特質」對組織成員政治知覺之影響
|
黃柏霖 |
| 國立中山大學 |
2009-06-22 |
組織成員的馬基維力人格傾向及組織的正式化、集權化對組織成員的政治知覺之影響
|
陳建志 |
| 國立政治大學 |
2008 |
組織成員知識分享行為之研究-個體行為策略的演化與組織激勵的動態模式
|
吳俊德; Wu, Chun Te |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織成員社會性偷懶之研究：臺北市各區公所公務人員之實證分析
|
黃建銘 |
| 國立政治大學 |
1988 |
組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例
|
朱金池 |
| 國立政治大學 |
1988 |
組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例
|
朱金池 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
組織成員職業自我效能、主動性人格特質與工作績效關係之研究-以就業力為中介變項
|
張致文; Chang, Chih-Wen |
| 國立政治大學 |
2017-03 |
組織成員觀點下公部門團體績效評比之製度效應檢驗：目標校準、績效學習與團隊動態
|
胡龍騰; 徐瑋鴻; Hu, Lung-Teng; Hsu, Wei-Hung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
組織成員責任感、知識管理能力、就業力與工作績效關係之研究
|
陳柏舟; Chen, Po-Chou |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:03:12Z |
組織成長動態特性之研究--組織/ 環境互動模型之構建
|
李秉文; LI, BING-WEN; 謝長宏; XIE, CHANG-HONG |
| 義守大學 |
2010-07 |
組織成長策略與團隊結構對組織績效之影響--以Y鋼鐵公司為例
|
蘇家榮; Chia-Jung Su |
| 元智大學 |
2003-06 |
組織扁平化從變工作觀念著手
|
許士軍 |
| 國立中山大學 |
2008-07-30 |
組織承諾 組織公民行為對員工績效之影響-以E電視台為例
|
李淑琪 |
| 淡江大學 |
2008 |
組織承諾,人力資本,獎酬制度與駐外績效關連性之研究
|
邱玉青; Chiu Yu-ching |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織承諾.組織價值對員工工作滿足影響之研究:以軍事氣象部隊為例
|
魏澤坤, 陳木榮 |
| 育達商業科技大學 |
2019 |
組織承諾;工作滿意度與離職傾向之研究 —以苗栗某醫院員工為例
|
陳冠蓁 |
| 義守大學 |
2008 |
組織承諾、主管承諾與知識分享關係之研究
|
柯畊宇; Keng-Yu Ko |
| 中國文化大學 |
2014-06 |
組織承諾、制度化與員工滿意度之關聯性－以金屬鋼鐵產業為例
|
鈕正淳; Niu, Cheng-Chun |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織承諾、國際化知覺、個人特徵對組織變革態度之研究
|
劉信寬, 賴文魁 |
| 淡江大學 |
2006 |
組織承諾、專業承諾與教學效能關係之研究 : 以高職會計教師為例
|
蕭琇月; Hsiao, Hsiu-yueh |
| 淡江大學 |
2013 |
組織承諾、專業承諾與盈餘管理意圖之關聯性探討
|
顏世璇; Yen, Shih-Hsuan |
| 中國科技大學 |
2017-07-31 |
組織承諾、工作價值觀及工作績效對離職傾像關係之研究-以保險業務員為例
|
何士凱 |
| 南華大學 |
2011 |
組織承諾、工作壓力、工作滿足對工作績效之影響－以嘉南農田水利會為例
|
謝金燕; Sie, Jin-yan |
| 修平科技大學 |
2011-12-28 |
組織承諾、工作壓力、工作滿足與工作績效關係之研究-以台中市生命禮儀師為例
|
許嘉予; 石珮璇; 何冠霖; 李孟穎; 李英誠 |
| 元智大學 |
2008 |
組織承諾、工作壓力與工作滿足對役男轉服志願役關係之探討─以北部地區巡防機關為例
|
林雅蕾; Ya-Lei Lin |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
組織承諾、工作滿意度、人格特質與主管的領導風格對於組織績效之影響
|
陳玥穎; Chen, Yueh-Ying |
| 義守大學 |
2004 |
組織承諾、工作滿意與組織公民行為間之實證研究 -- 屏東縣警察為例
|
羅樹平; Lo, Shu-Ping |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007 |
組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究－以高雄市公私立高職教師為例
|
黃貞芬; Chen-Fen, Huang |
| 中國文化大學 |
1993 |
組織承諾、組織氣候及工作行為關係之研究
|
沈朝賓 |
| 國立高雄師範大學 |
2012-06-18 |
組織承諾、自我效能與知識分享關係之研究
|
吳幸容 |
| 中州科技大學 |
2014-01 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台中市基層員警為例
|
李東亮 |
| 南台科技大學 |
2010 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台北縣消防員為例
|
邱鈴怡; Ling-Yi Chiu |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:41:44Z |
組織承諾、顧客銷售導向、業務銷售導向與顧客滿意度間的關聯性-以半導體產業銷售人員為例
|
鄒文峰; 張家齊; Tsou, Wen-Feng; Chang, Chia-Chi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:04:34Z |
組織承諾之固案實證研究
|
徐世欣; XU, SHI-XIN; 張保隆; ZHONG, BAO-LONG |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
組織承諾及自我效能對工作滿意度之影響-以訓練遷移動機為中介變數
|
徐湘筠; Hsu, Hsiang-Yun |
| 國立屏東大學 |
2010-10 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之中介效果研究---以大學體育志工為例
|
王明瑞;卓國雄 |
| 嘉南藥理大學 |
2010-08 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之仲介效果研究--以大學體育志工為例
|
王明瑞; 卓國雄 |
| 美和科技大學 |
2009-03 |
組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質為情境變數
|
鍾紹熙 |
| 中國醫藥大學 |
2005-03-12 |
組織承諾因素量表的發展與測試
|
黃立琪(Huang, Li-Chi)*; 林綽娟(Chouh-Jiaun Lin); 陳麗麗 |
| 國立高雄大學 |
2016-06-06 |
組織承諾對員工的工作滿意度之研究-以高雄市政府消防局外勤大隊為例
|
王慶宏 |
| 大葉大學 |
2007-02-02 |
組織承諾對工作壓力與工作滿足間之干擾效應
|
葉健宗, 陳木榮 |
| 中原大學 |
2014-06-09 |
組織承諾對工作家庭衝突和工作家庭增益的影響－工作投入的中介角色
|
吳玟潔; Wen-Jie Wu |
| 國立臺北商業大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 中國文化大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 元培科技大學 |
2012 |
組織承諾對工作績效相關性之實證研究
|
楊建昌;楊紅玉 |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
組織承諾對組織公民行為影響之分析
|
楊, 新生;張, 善智 |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例
|
林秋靜 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:05:57Z |
組織承諾對組織效能的影響--以高科技 (電腦軟體) 廠商為實證研究的對象
|
宋曦光; SONG, XI-GUANG; 鄧東濱; DENG, DONG-BIN |
