| 修平科技大學 |
2011-12-28 |
組織承諾、工作壓力、工作滿足與工作績效關係之研究-以台中市生命禮儀師為例
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許嘉予; 石珮璇; 何冠霖; 李孟穎; 李英誠 |
| 元智大學 |
2008 |
組織承諾、工作壓力與工作滿足對役男轉服志願役關係之探討─以北部地區巡防機關為例
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林雅蕾; Ya-Lei Lin |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
組織承諾、工作滿意度、人格特質與主管的領導風格對於組織績效之影響
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陳玥穎; Chen, Yueh-Ying |
| 義守大學 |
2004 |
組織承諾、工作滿意與組織公民行為間之實證研究 -- 屏東縣警察為例
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羅樹平; Lo, Shu-Ping |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007 |
組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究－以高雄市公私立高職教師為例
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黃貞芬; Chen-Fen, Huang |
| 中國文化大學 |
1993 |
組織承諾、組織氣候及工作行為關係之研究
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沈朝賓 |
| 國立高雄師範大學 |
2012-06-18 |
組織承諾、自我效能與知識分享關係之研究
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吳幸容 |
| 中州科技大學 |
2014-01 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台中市基層員警為例
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李東亮 |
| 南台科技大學 |
2010 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台北縣消防員為例
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邱鈴怡; Ling-Yi Chiu |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:41:44Z |
組織承諾、顧客銷售導向、業務銷售導向與顧客滿意度間的關聯性-以半導體產業銷售人員為例
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鄒文峰; 張家齊; Tsou, Wen-Feng; Chang, Chia-Chi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:04:34Z |
組織承諾之固案實證研究
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徐世欣; XU, SHI-XIN; 張保隆; ZHONG, BAO-LONG |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
組織承諾及自我效能對工作滿意度之影響-以訓練遷移動機為中介變數
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徐湘筠; Hsu, Hsiang-Yun |
| 國立屏東大學 |
2010-10 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之中介效果研究---以大學體育志工為例
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王明瑞;卓國雄 |
| 嘉南藥理大學 |
2010-08 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之仲介效果研究--以大學體育志工為例
|
王明瑞; 卓國雄 |
| 美和科技大學 |
2009-03 |
組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質為情境變數
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鍾紹熙 |
| 中國醫藥大學 |
2005-03-12 |
組織承諾因素量表的發展與測試
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黃立琪(Huang, Li-Chi)*; 林綽娟(Chouh-Jiaun Lin); 陳麗麗 |
| 國立高雄大學 |
2016-06-06 |
組織承諾對員工的工作滿意度之研究-以高雄市政府消防局外勤大隊為例
|
王慶宏 |
| 大葉大學 |
2007-02-02 |
組織承諾對工作壓力與工作滿足間之干擾效應
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葉健宗, 陳木榮 |
| 中原大學 |
2014-06-09 |
組織承諾對工作家庭衝突和工作家庭增益的影響－工作投入的中介角色
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吳玟潔; Wen-Jie Wu |
| 國立臺北商業大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 中國文化大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 元培科技大學 |
2012 |
組織承諾對工作績效相關性之實證研究
|
楊建昌;楊紅玉 |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
組織承諾對組織公民行為影響之分析
|
楊, 新生;張, 善智 |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例
|
林秋靜 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:05:57Z |
組織承諾對組織效能的影響--以高科技 (電腦軟體) 廠商為實證研究的對象
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宋曦光; SONG, XI-GUANG; 鄧東濱; DENG, DONG-BIN |
| 真理大學 |
2011 |
組織承諾對職場友誼之關係-以公營事業與民營企業為干擾變數
|
林佳蓁,Chia-Chen Lin; 陳映羽,Ying-Yu Chen, Ph.D. |
| 致理技術學院 |
2005-09 |
組織承諾對訓練效益的探討
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戴維舵 |
| 國立政治大學 |
1991 |
組織承諾理論與實證研究
|
彭剛力 |
| 國立政治大學 |
1986.06 |
組織承諾研究：理論與實證
|
白崇亮 |
| 國立中山大學 |
2007-02-14 |
組織承諾與主管忠誠對集體離職傾向之影響
|
利欣萍 |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織承諾與內部行銷作為對組織能力影響之研究-以跨國銀行之兩岸分行為例
|
蕭人瑾, 封德台 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:09:38Z |
組織承諾與團隊士氣關聯之研究--以台電核能電廠員工為例
|
張勳智; ZHANG, XUN-ZHI; 陳照明; CHEN, ZHAO-MING |
| 東吳大學 |
2016 |
組織承諾與工作敬業心對留任意願影響之研究
|
李姿寬; LEE, TZU-KUAN |
| 南亞技術學院 |
2006 |
組織承諾與工作滿意對員工知覺服務品質影響之研究—以休閒健身俱樂部為例
|
林秋慧; Lin, Chiu-Hui |
| 南台科技大學 |
2013 |
組織承諾與工作滿足對工作績效之影響-組織變革的干擾效果
|
呂牮廞; HISN, LU CHIEN |
| 高雄醫學大學 |
2002 |
組織承諾與工作滿足關係之研究－以公辦民營與公立醫院為例
|
黃英忠;張肇松 ;杜佩蘭 |
| 義守大學 |
2011 |
組織承諾與工作特性、工作滿意及離職傾向之關係─以楠梓加工區某電子公司員工為例
|
莊勝欽; Sheng-Chin Chuang |
| 中國文化大學 |
2014 |
組織承諾與揭弊行為意圖之關係
|
葉忠興 |
| 國立高雄大學 |
2017-06-14 |
組織承諾與知識分享對工作績效之研究－以P鋼鐵製造業為例
|
趙展輝 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2009 |
組織承諾與知識分享網絡之相關性探討－社會網絡觀點
|
陳興霖; CHEN, Hsing-Lin |
| 淡江大學 |
2009 |
組織承諾與知識分享關聯性探討 : A公司為例
|
方小欣; Fang, Hsiao-hsin |
| 東海大學 |
2002 |
組織承諾與知識蘊蓄能力對技術移轉績效影響之研究
|
張巍勳; Chang, Wei-Shung |
| 國立高雄師範大學 |
2011-03-11 |
組織承諾與組織公民行為關係之研究─以高中職女性軍訓教官為例
|
徐月梅 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織承諾與組織學習對組織績效之關聯性研究－以國際獅子會300E2區為例
|
鍾坤城; Chung, Kun-Chen |
| 中原大學 |
2001-07 |
組織承諾與組織文化對企業願景影響之相關研究---以廣州A製造業公司為例
|
劉丁豪 ;Liu, Ding-Hao |
| 樹德科技大學 |
2010 |
組織承諾與組織氣候對知識分享意圖之影響：以計畫行為理論觀點
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宋易達; Yi-Da Song |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織承諾與組織變革對工作滿足和工作績效之研究─以某銀行為例
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鄭至閔; Cheng, Chih-Min |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
組織承諾與轉換型領導對留職意願之影響 : 以A地區指揮部軍職士官為例
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蔡仕中, 劉子歆 |
| 亞洲大學 |
2008-06-15 |
組織承諾、組織公民行為與轉型領導之研究-以國小校長為例
|
張庭彰;呂旺澤;洪啟元;王嘉勳 |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
組織技術:分析向度、研究佐證及未來方向
|
戚樹誠; Chi, Shu-Cheng |
