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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
1982-05 |
組織效能及其決定因素關係之研究
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陳明璋; Chen, Ming-Chang |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:38Z |
組織效能理論之分析性架構－採價值觀點
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董治華; DONG,ZHI-HUA; 毛治國; MAO,ZHI-GUO |
| 大葉大學 |
2006-08-02 |
組織效能的領導與團體影響因素-鄉村區域教育組織之研究
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林佳君, 林淑慧 |
| 中國文化大學 |
2010-12 |
組織敘說探究：議題與方法論之反思
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顏志龍; 邱發忠; 連雅慧; 林思婷; 洪瑞斌 |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織敘說：組織研究的敘說轉向
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劉育忠;蔡敦浩 |
| 國立臺灣科技大學 |
2010 |
組織整併對員工適應之探討-以電信業為例
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蔡志宏 |
| 中臺科技大學 |
2009-04-16 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
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林榮輝;Lin,Jung-Hui |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
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林榮輝; Lin, Jung-Hui |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織整合基層主管培訓成效之個案研究
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史葆宇 |
| 義守大學 |
2003 |
組織整合機制、知識整合與新產品開發績效之關聯性
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許婷婷 |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化 、知識管理與組織創新績效的關係研究-以高科技產業為例
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謝昕芸; Hsien, Hsin-Yun |
| 國立成功大學 |
2005-05-27 |
組織文化 智慧資本與高階主管的支持對組織學習的影響
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黃琬珺; Huang, Wan-Chun |
| 國立高雄大學 |
2014-07-09 |
組織文化,組織承諾,教育訓練,工作績效與工作滿意度關係之研究
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張嘉玲 |
| 國立高雄師範大學 |
2014-08 |
組織文化-任務配適度對知識發展與新產品優勢之影響：以顧客任務特性為觀點
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譚大純; Dah-Cheung Tarn |
| 南華大學 |
2005 |
組織文化、ISO品管制度對內部服務品質與組織績效影響之研究－以台灣區各縣市警察局為例
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陳富祥; Chen, Fu-shiang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織文化、主管領導型態、員工工作態度與工作績效關聯性之研究
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陳美杏; Chen, Mei-Hsing |
| 國立成功大學 |
2003-06-15 |
組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響─以臺灣上市電線電纜公司為例
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張宦民; Chang, Huan-Ming |
| 國立成功大學 |
2008-06-04 |
組織文化、主管領導型態、領導效能對工作滿意度之影響 – 以TFT-LCD玻璃基板供應商為例
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邱垂勇; Chiu, Chui-Yung |
| 國立成功大學 |
2011-08-30 |
組織文化、主管領導型態與修護人員士氣受妥善率影響之相關研究
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張禎容; Chang, Chen-Rong |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化、主管領導風格與組織創新績效的關係研究
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劉上嘉; Liu, Shang-Chia |
| 中國文化大學 |
1999 |
組織文化、企業策略與企業成長--以震旦行為例
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鄭紹成 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2008 |
組織文化、信任、知識分享、行銷能力、績效關係之研究—以海運業為例
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Shih-Hao Yang; 楊世豪 |
| 中國文化大學 |
2005 |
組織文化、個體價值觀如何影響創新擴散與組織預期效益？---傳統產業描述性多個案之研究
|
張琦雅 |
| 國立成功大學 |
2014-08-29 |
組織文化、倫理領導與組織信任對組織承諾關係之研究：以台南市中小企業製造業為例
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萬正豐; Wan, Cheng-Feng |
| 東吳大學 |
2010 |
組織文化、內部控制制度落實程度與企業經營績效之關聯性研究
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王玟雅; Wang, Wen-ya |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織文化、內部服務品質與工作績效關係之研究-以審計機關為例
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李禹璇; Lee, Yu-Hsuan |
| 淡江大學 |
2008-11-07 |
組織文化、全面創新管與其績效關聯性之研究
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黃振豊; 洪崇聘 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織文化、創新人格特質與自我調整學習對突破式創新績效之研究
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王金酩 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織文化、品牌形象、關鍵成功因素與再購意願之研究-以 Mister Donut 為例
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張盈盈1 邱筱蓉2 范雅晴3 |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
組織文化、員工人格特質、與員工工作滿意度之關係 __以M公司為例
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陳慧瑩 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2005 |
組織文化、員工溝通滿足與組織信任之關聯探討
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Kang-Ning Ku; 顧康寧 |
| 國立彰化師範大學 |
1994 |
組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究
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蔡俊良 |
| 佛光大學 |
2018 |
組織文化、學習型組織對組織效能影響之研究 －以宜蘭縣國民中學為例
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楊智婷; YANG, CHIH-TING |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織文化、學習行為、心智成長與服務績效之關聯性研究
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簡俊成;李佳惠 |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織文化、學習行為、心智模式與服務績效之關聯性研究
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李佳恵; Li Chia-Hui |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
組織文化、工作價值觀、組織承諾對知識分享意願之關聯性研究-以高屏地區高中職教師為例
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賴素惠; su-huei, lai |
| 佛光大學 |
2017 |
組織文化、工作特性對工作滿足影響之研究 －以宜蘭縣立國民中學教師為例
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李丹穠; LEE, TAN-NUNG |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究
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鄭旭皓; Cheng, Hsu-Hao |
| 元智大學 |
2006 |
組織文化、授權賦能與領導風格之關聯性研究
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黃慧娟; HuiChuan Huang |
| 國立中山大學 |
2009-09-09 |
組織文化、接班人計畫需求與組織績效之相關研究－以發展型人力資源構型為調節變項
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鄭宇珊 |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係
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廖婉鈞 |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織文化、智慧資本、組織學習以及績效間關係之探討
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邱紫芸; Chiu,Tzu Yun |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化、智慧資本與組織績效之關係： 知識運用能力的干擾效果
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廖婉鈞; Liao, Wan Chun |
| 中國文化大學 |
2008-09 |
組織文化、智慧資本與組織績效關聯性之研究
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陳富強; 方顯光; 陳國嘉; 簡安然 |
| 國立政治大學 |
2017 |
組織文化、服務創新、服務品質與經營績效關係之研究-以L公司為例
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嚴心妤; Yen, Hsin Yu |
| 國立成功大學 |
2006-07-04 |
組織文化、核心能力對OEM/ODM廠商建立自有品牌決策與廠商績效之關聯-以台灣汽機車零配件產業為例
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陳冠妃; Chen, Kuan-Fei |
| 義守大學 |
2001 |
組織文化、標竿選擇要項對企業標竿學習傾向之影響---以一般製造業、科技性製造業與服務業為對象之比較研究
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林義勝; Yi-Sheng Lin |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織文化、民營化變革認知、民營化變革態度對組織承諾之研究-以空軍二指部為例
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王孝遠, 賴文魁 |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織文化、流程整合能力、技術吸收能力、資訊科技成熟度及電子商務績效之互動關係研究
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譚伯群 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
組織文化、環境不確定性與CMMI推展相互間影響之研究
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黃世禎 |
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