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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-05T12:06:47Z |
組織競合的認同對自身組織效能影響之研究—以林務局自然教育中心的競合組織為例
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張鐘賓; Chang, Chung-Pin |
| 大葉大學 |
2012-07-23 |
組織競爭與工作績效之關係-兼論創新能力之干擾效果
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許祐銘, 謝茵如 |
| 大葉大學 |
2011-05-24 |
組織競爭與工作績效間關係之研究
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謝茵如;許祐銘 |
| 大葉大學 |
2013-12-06 |
組織競爭與知識分享對內部稽核品質之影響
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程平;謝茵如 |
| 亞洲大學 |
2011-06 |
組織競能的太極觀點
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吳天方;Wu, Tain-Fung |
| 亞洲大學 |
2011.06 |
組織競能的太極觀點
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吳天方;Wu, Tain-Fung |
| 國立政治大學 |
1995 |
組織符號之研究：非營利組織－慈濟功德會的個案分析
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彭俊亨 |
| 國立中山大學 |
2001 |
組織策略、人力資源價值與工會密度之研究---本國企業與外資企業的比較
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陳世哲; Shyh-Jer Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
組織策略、人力資源功能角色與組織績效之研究~以日月光高雄廠為例
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邱學文; Wen, Chiu Hsueh |
| 東海大學 |
2011 |
組織策略、智慧資本、組織創新與組織營運績效之研究 －以連鎖咖啡餐飲業之台商為例
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岑淑筱; 郭家毓; Shu-Hsiao Tsen; Chia-Yu Kuo |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
組織策略、智慧資本與組織績效關聯性研究
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陳彥銘 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007 |
組織策略、組織結構、組織創新之關聯性研究-以台灣資訊電子產業為例
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陳俞光; Chen, Yu-Kuang |
| 義守大學 |
2001 |
組織策略、行銷策略與製造策略對策略性知識管理之跨功能決定因素與知識績效影響---優勢持續、優勢轉型、優勢
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譚大純;劉廷揚 |
| 國立高雄師範大學 |
2001-08 |
組織策略、行銷策略與製造策略對策略性知識管理之跨功能決定因素與知識績效影響---優勢持續、優勢轉型、優勢萌發與優勢衰退產業之比較實證研究
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譚大純;劉廷揚; Dah-Cheung Tarn |
| 中原大學 |
2005-07-10 |
組織策略及組織特性、生涯定向與員工工作態度之關聯性分析
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徐翊瓊; Yi-Chiung Hsu |
| 義守大學 |
2001 |
組織策略因素和企業型政府再造
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郭俊國; Chun-Kuo Kuo |
| 元智大學 |
2009 |
組織策略型塑之分析─以知識管理系統為例
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謝瞻宇; Chan-Yu Hsieh |
| 元智大學 |
2008 |
組織策略型塑之分析－以ERP為例
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任思瑩; Szu-Ying Jen |
| 東吳大學 |
2007 |
組織策略對大學國際化之影響研究
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呂鴻玲; Leu, Hung-ling |
| 中原大學 |
2005 |
組織策略導向與員工生涯定向契合度對於員工工作態度之影響－以職場新新人類為實證對象
|
諸承明 |
| 臺大學術典藏 |
2009 |
組織管?研究編輯論壇：中國管?研究的展望
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鄭伯壎; 鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
組織管?研究編輯論壇：中國管?研究的展望
|
鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2004-12-01 |
組織管理
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陳定國; Chen, Ting-ko |
| 國立暨南國際大學 |
2013 |
組織管理:以F產險公司的正式組織結構與非正式組織結構分析
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施宗仁; Shih, Tsung-Jen |
| 中國文化大學 |
2022 |
組織管理、人力資源功能彈性策略與工作績效之關聯性研究-以上市C工程公司為例
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林宜靜 |
| 東吳大學 |
2015-07-31 |
組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究(1/2)
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溫福星; Wen, Fur-Hsing |
| 東吳大學 |
2017-01-31 |
組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究(2/2)
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溫福星; Wen, Fur-Hsing |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:06Z |
組織管理之動態模式建構及其分析
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周佩燕; Chou, Michelle Pei-Yen; 劉尚志; Shang-Jyh Liu |
| 國立政治大學 |
2001-12 |
組織管理新議題--智慧資本
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孫本初 |
| 國立政治大學 |
2000-07 |
組織管理的新利器─知識管理
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孫本初;湯皓宇 |
| 大葉大學 |
2001-04 |
組織管理知識導入與變革時之人力缺口之探討
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陳銘嘉;陳恆毅 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:29:59Z |
組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性
|
葉俶禎 |
| 臺大學術典藏 |
2020-05-20T09:20:00Z |
組織篇
|
黃啟書; 黃啟書; CHI-SHU HUANG |
| 臺大學術典藏 |
2020-05-20T09:20:00Z |
組織篇
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CHI-SHU HUANG;黃啟書; 黃啟書; CHI-SHU HUANG |
| 臺北醫學大學 |
2008-03 |
組織篇－大事紀
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臺北醫學大學 |
| 臺北醫學大學 |
2008-03 |
組織篇－捐款芳名錄
|
臺北醫學大學 |
| 臺北醫學大學 |
2008-03 |
組織篇－組織變遷
|
臺北醫學大學 |
| 臺北醫學大學 |
2008-03 |
組織篇－編後語
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臺北醫學大學 |
| 東吳大學 |
2005 |
組織簡併中組織文化與管理技能配適性之個案研究—以政治作戰學校為例
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李育臻; Li, Yu-Chen |
| 南台科技大學 |
2009 |
組織精簡、內部行銷及留任員工組織承諾關係之研究
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蔡宗霖; TSAI TSUNG-LIN |
| 南華大學 |
2016 |
組織精簡、工作壓力與組織承諾之關係－以空軍某基地後勤人員為例
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呂和諭; Lu, He-Yu |
| 元智大學 |
2005 |
組織精簡、裁撤與異化的關係：以空軍飛機修護人員為例
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朱輝南; Chu Hui-Nan |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織精簡下軍職人員之工作壓力、領導行為與組織承諾之關係─以空軍D後勤專業工廠為例
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黃儀方; HUANG YI FANG |
| 大葉大學 |
2010-01-21 |
組織精簡對主管領導行為影響之研究
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蔡志雄, 童惠玲 |
| 元智大學 |
2006 |
組織精簡對員工工作態度與工作績效影響之研究─以兵科學校整併為例
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蔡進興; Chin-Hsing Tsai |
| 元智大學 |
2015 |
組織精簡對於員工認同與留任意願之影響- 以u公司為例
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吳如喬; Lu-joe Wu |
| 國立政治大學 |
1996-08 |
組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究
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孫本初; 葉雅倩 |
| 元智大學 |
2011 |
組織精簡對領導決策作為之研究－以陸軍A兵科學校為例
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胡忠全; Jung-Chiuan Hwu |
| 義守大學 |
2017-02 |
組織精簡後保修人員離職意願之研究-以南部地區聯保廠為例
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簡銘志; Ming-Zhi Jian |
| 樹德科技大學 |
2012 |
組織精簡後女性後勤保修人員離職意願之研究
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蘇明謹; Ming-Chin Su |
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