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| 國立空中大學 |
2013/11/5 |
組織行為新論 第35講
|
許道然 |
| 國立空中大學 |
2013/11/5 |
組織行為新論 第36講
|
許道然 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織行為的回顧與前瞻：個人層次
|
鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：個人層次
|
鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次
|
鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次
|
鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 元智大學 |
Dec-19 |
組織行為研究在台灣五十年：路線、轉折及反思
|
鄭伯壎; Huang M.-P. |
| 佛光大學 |
2003-01-01 |
組織行為研究在台灣：三十年的回顧與展望
|
林烘煜;顏志龍 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
組織行為研究在台灣：三十年的回顧與展望
|
鄭伯壎; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 國立臺灣大學 |
2007-09 |
組織行為研究在台灣：回顧與展望 (二版)。
|
鄭伯壎; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
組織行為研究在台灣：過去、現在、及未來
|
鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2003-01 |
組織行為研究在台灣：過去、現在、及未來
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鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG; 鄭伯壎 |
| 中國文化大學 |
2015 |
組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望
|
洪瑞斌等著 |
| 中原大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志 |
| 元智大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 國立政治大學 |
2004.08 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎 ; 黃敏萍 ; 鄭弘岳 ; 郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG |
| 淡江大學 |
1983-03 |
組織行為與管理
|
陳義勝 |
| 淡江大學 |
2009-12 |
組織行為與資訊需求訪談相互關係之研究
|
蕭瑞祥; 郭世偉; 鄭哲斌 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織行為診斷-直轄市案例分析
|
黃一峯 |
| 國立臺灣大學 |
1993-04 |
組織行為課程的教學目標與課堂活動設計
|
戚樹誠; Chi, Shu-Cheng |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:15Z |
組織行為（增訂版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:15Z |
組織行為（精華二版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:15Z |
組織行為：台灣經驗與全球視野
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:14Z |
組織行為：台灣經驗與全球視野（三版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:14Z |
組織行為：台灣經驗與全球視野（二版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
組織行銷與自媒體行銷人才培訓之差異分析
|
張維琛; Chang, Wei-Chen |
| 國立政治大學 |
1984 |
組織衝突之研究
|
張文雄 |
| 國立臺灣科技大學 |
1993 |
組織衝突與全員管理之研究
|
戴昆鳳 |
| 國立成功大學 |
2016-09-01 |
組織衝突與管理對工作滿意度關聯之研究–以半導體A公司行政人員為例
|
張遠萍; Chang, Yuan-Ping |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織表現歷史、和解與防衛策略及回應一致性對組織形象修復之效果研究
|
張硯迪 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
組織衰退、組織放鬆資源與組織創新關係之研究
|
徐聯恩;謝幸達 |
| 東海大學 |
1992 |
組織衰退之研究
|
劉文珍; Liu, Wen-Zhen |
| 中原大學 |
|
組織裡的場面話之探索研究：定義、前因與後果
|
林柏豪; Po-Hao Lin |
| 國立中山大學 |
1991-09 |
組織規模和動機對參與式預算制度效能的影響
|
倪豐裕;蘇志泰 |
| 國立中山大學 |
2000 |
組織規模對人力資源措施與勞動生產力之影響
|
蘇國賢 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:29Z |
組織規模與分權化預算制度特性之關聯性研究－以電子業為例
|
張治平; ZHANG,ZHI-PING; 巫永森; WU,YONG-SEN |
| 國立彰化師範大學 |
2011-12 |
組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項
|
洪贊凱; 徐睿妤 |
| 淡江大學 |
2006 |
組織親信與人力資源管理實務之關係的個案探討
|
楊淨雯; Yang, Chin-wen |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織親信角色、部屬工作效能與主管領導型態關係之研究—以南部二醫學中心臨床護理師為例
|
廖述賢; 林志鴻 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:06Z |
組織觀點之策略運作模式－以宏□電腦的自有品牌國際化經驗為例
|
陳劍豪; Chen, Chien-Hao; 劉尚志; Shang-Jyh Liu |
| 朝陽科技大學 |
2014-12-31 |
組織訓練對壽險業員工組織承諾和離職傾向的影響
|
李桂園; Li, Kuei Yuan |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織記憶之存取需求與有效性之研究-以幼稚園為例
|
何盈瑩; Ho, Yin Yin |
| 中州科技大學 |
2002-12 |
組織記憶人員異動之相關性研究
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翁靖雅; 林思甄; 鄭皖心; 湯乃熒 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:32Z |
組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項
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余鑑; 黃宜蕙; 余采芳; 鄭宇珊; 楊玥 |
| 南華大學 |
2010-12-01 |
組織記憶對組織學習影響之研究─數位學習涉入程度為調節變項
|
余鑑;黃宜蕙;余采芳;鄭宇珊;楊玥 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織記憶建模從綠能低碳的海量資料
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朱峻葳; Chu, Jun-Wei |
| 國立高雄第一科技大學 |
2005-07-05 |
組織記憶管理及隱性知識外顯化之研究
|
林志和 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2002-07-01 |
組織記憶管理機制與組織學習之關聯性研究
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蔣清法; Chin-Fa Jiang |
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