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机构	日期	题名	作者
東吳大學	1997	組織醫療責任歸屬之研究	楊允伸; Yang, Yun-shen
國立屏東大學	2006	組織重構：藝術、選擇與領導	張慶勳;林天印
義守大學	2011	組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究	林志翰; Chih-Han Lin
元智大學	2014	組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例	柯豪薰; Hao-Hsun Ko
國立政治大學	2002	組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析	李玉惠
東海大學	1996	組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析	連宏華; Lien, Hung-Hua
經國管理暨健康學院	2014	組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例	賴秋芬
臺北市立大學	2017-06	組織開放與效能提升--以德州女子大學人體運動學系徵聘人才過程為例	陳伯儀
國立臺灣科技大學	2007	組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究	曾瀞儀
國立政治大學	2007	組織間交易之我方交易管理	許淑寬

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