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| 義守大學 |
1999 |
組織間關係型態及結構與控制機制之研究
|
曾增展 |
| 中國醫藥大學 |
2006-05-19 |
組織間關係基礎與價值組合
|
周雅燕; 楊文惠(Yang,Wen-Hui); 胡哲生 |
| 義守大學 |
2005 |
組織間關係對個別組織產生轉型衝擊影響之研究
|
鄭祥麟 |
| 義守大學 |
2001-08 |
組織間關係對控制之研究：以合夥人關係對國際合資事業之控制為例
|
林麗娟;Lin, Julia L. |
| 東吳大學 |
1989 |
組織間關係理論之研究：社會交易理論,同盟理論及權變理論之應用與評估
|
李澤宏; ZE-HONG, LI |
| 國立成功大學 |
2019-07-22 |
組織間關係與企業成長之研究
|
嚴漢洲; Yen, Han-Chou |
| 義守大學 |
2008 |
組織間關係與廠商能力的共同演化
|
胡承楷; Cheng-Kai Hu |
| 東海大學 |
2004 |
組織間關係連結對關係功能之影響
|
鄭維寧; Cheng, Wei-Ning |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
組織關係的??探討
|
陳東升 |
| 國立臺灣大學 |
1993-01 |
組織關係的理論探討
|
Chen, Dung-Sheng |
| 元智大學 |
2024 |
組織關懷對員工當責之影響—以共享領導與希望為中介調節模型研究
|
張景程; CHANG, JING-CHENG |
| 大葉大學 |
2005-04 |
組織關鍵成功因素對企業績效影響之概念性研究
|
李淑芳;蔡源成;王學銘 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織關鍵活動與商業模式之關聯研究 – 以澳門訂餐外送平台為例
|
周淑娜 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織關鍵活動與組織策略類型之關聯硏究 : 以高科技產業為例
|
許文琇[撰] |
| 中原大學 |
2012-07-24 |
組織限制與組織挫折：知覺組織支持、負向認同與核心自我評價之調節效果
|
黃苓毓; Ling-Yu Huang |
| 國立臺灣科技大學 |
2008 |
組織陣列全自動化設備設計與研製
|
許為捷 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012-04 |
組織陣列自動鑽取植種設備
|
陳庭軒; 鄧昭瑞; 修芳仲; 邱志帆 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織隱喻之研究
|
史雅玲; Shih, Yia Ling |
| 國立成功大學 |
2005 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(I)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2006 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(II)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2007 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(III)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 朝陽科技大學 |
2015-09-30 |
組織靈活度、虛實整合及創新績效之關係： 以台灣傳統製造業為例
|
莊雅涵; Chuang, Ya–Han |
| 國立中山大學 |
2007-06-25 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
|
黃瓊慧 |
| 正修科技大學 |
2007-06-01 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
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黃瓊慧 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
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