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| 國立政治大學 |
2006 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
|
徐家偉 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織轉型與未來發展－以軍備局A廠為例
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馬錦雀; Ma, Ching-Chuer |
| 臺大學術典藏 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg; 黃世傑; 黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立中山大學 |
2013-09-11 |
組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例
|
蘇進春 |
| 義守大學 |
2003 |
組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究
|
方珮珍; Pei-Chen,Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例
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孫毓成; Cheng Yu |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
|
蔣筱德 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:15Z |
組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用
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劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德 |
| 淡江大學 |
2008-05-17 |
組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較
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張寶光; 黃振豊 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:27Z |
組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
|
王耀德; WANG YAU-DE |
| 亞洲大學 |
2022-06-18 |
組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例
|
林育生; LIN, YU-SHENG |
| 大葉大學 |
2008-01-30 |
組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究：以某國防事業為例
|
吳瑞麟, 蘇奉信 |
| 中原大學 |
1998-08 |
組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究
|
劉士豪 |
| 中原大學 |
1999-12 |
組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例
|
劉士豪;蔡義昌;吳肇銘 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織邊界人之傳播網絡研究
|
張惠蓉; Hui-Jung Chang |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織邏輯：人情與理性
|
吳思華; Wu, Se-Hwa |
| 國立臺北商業大學 |
2008 |
組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究
|
盧益祥 |
| 東海大學 |
2010 |
組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析
|
蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen |
| 東吳大學 |
1997 |
組織醫療責任歸屬之研究
|
楊允伸; Yang, Yun-shen |
| 國立屏東大學 |
2006 |
組織重構：藝術、選擇與領導
|
張慶勳;林天印 |
| 義守大學 |
2011 |
組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究
|
林志翰; Chih-Han Lin |
| 元智大學 |
2014 |
組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例
|
柯豪薰; Hao-Hsun Ko |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
|
李玉惠 |
| 東海大學 |
1996 |
組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析
|
連宏華; Lien, Hung-Hua |
| 經國管理暨健康學院 |
2014 |
組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例
|
賴秋芬 |
| 臺北市立大學 |
2017-06 |
組織開放與效能提升--以德州女子大學人體運動學系徵聘人才過程為例
|
陳伯儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
|
曾瀞儀 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易之我方交易管理
|
許淑寬 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易過程中我方交易管理之研究
|
許淑寬; Hsu,Shu Kuan |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
|
鄭仁偉;林秀霞;古佩玲 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
|
鄭仁偉 |
| 國立臺北商業大學 |
2007 |
組織間信任影響因素之探討
|
李文瑞 |
| 義守大學 |
1999-08 |
組織間信任關係之觀念性研究架構的建立--整合性的觀點
|
方世杰;Fang, Shih-chieh;蕭元哲;Hsiao, Luke Yuan-che;林麗娟;Lin, Julia L. |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任，合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響
|
鄭仁偉 |
| 元智大學 |
2004 |
組織間公民行對通路績效影響之個案研究
|
陳慧潔 |
| 東海大學 |
1995 |
組織間協調阻力變數為架構之研究
|
林慶瑞; Line, Ching-Reay |
| 國立成功大學 |
2005-05-28 |
組織間合作之知識分享影響因素研究
|
張雅雯; Chang, Ya-Wen |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織間合作夥伴之互動型態---以供應鏈夥伴關係為例
|
葉桂珍 |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織間合作的信心管理
|
熊欣華 |
| 朝陽科技大學 |
2004-07 |
組織間合作的研究—關係涉入的觀點
|
方世榮;楊偉智; Shyh-Rong Fang;Wei-Jr Yang |
| 國立成功大學 |
2011-07-05 |
組織間學習之認知差距與目標差距─ 構型配適之觀點
|
黃馨瑩; Huang, Hsin-Ying |
| 佛光大學 |
2009-07-22 |
組織間學習對關係績效之影響--以廣告主與廣告商之關係為例
|
陳曉萱; Chen, Xou-Xuan |
| 義守大學 |
2000 |
組織間學習機制的建立與學習績效之研究---以廠商參與工研院科技專案為例
|
鄭仲興; CHUNG-HSING CHENG |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織間學習行為與制度同形現象之研究
|
施懿玲; Shih, Yi-Ling |
| 國立成功大學 |
2025-07-10 |
組織間差異與聯盟持續期間之關聯性研究
|
莊上逸; Chuang, Shang-Yi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:49:49Z |
組織間技術合作類型與組織學習的關係
|
朱恆慧; 王耀德; Yau-De Wang |
| 國立勤益科技大學 |
2010-07 |
組織間數位學習影響經銷商門市人員專業職能之研究-以華碩與HP通路夥伴數位學習網為例
|
林士銘; 彭國芳 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織間服務採購之顧客價值因素之探討
|
曾奕騰; TENG, TSENG YI |
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