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机构	日期	题名	作者
元智大學	2024	組織關懷對員工當責之影響—以共享領導與希望為中介調節模型研究	張景程; CHANG, JING-CHENG
大葉大學	2005-04	組織關鍵成功因素對企業績效影響之概念性研究	李淑芳;蔡源成;王學銘
國立政治大學	2018	組織關鍵活動與商業模式之關聯研究 – 以澳門訂餐外送平台為例	周淑娜
中國文化大學	2009	組織關鍵活動與組織策略類型之關聯硏究 : 以高科技產業為例	許文琇[撰]
中原大學	2012-07-24	組織限制與組織挫折：知覺組織支持、負向認同與核心自我評價之調節效果	黃苓毓; Ling-Yu Huang
國立臺灣科技大學	2008	組織陣列全自動化設備設計與研製	許為捷
國立臺灣科技大學	2012-04	組織陣列自動鑽取植種設備	陳庭軒; 鄧昭瑞; 修芳仲; 邱志帆
國立政治大學	1994	組織隱喻之研究	史雅玲; Shih, Yia Ling
國立成功大學	2005	組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(I)	鄭國順; 周楠華
國立成功大學	2006	組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(II)	鄭國順; 周楠華

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