臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
元智大學	2024	組織關懷對員工當責之影響—以共享領導與希望為中介調節模型研究	張景程; CHANG, JING-CHENG
大葉大學	2005-04	組織關鍵成功因素對企業績效影響之概念性研究	李淑芳;蔡源成;王學銘
國立政治大學	2018	組織關鍵活動與商業模式之關聯研究 – 以澳門訂餐外送平台為例	周淑娜
中國文化大學	2009	組織關鍵活動與組織策略類型之關聯硏究 : 以高科技產業為例	許文琇[撰]
中原大學	2012-07-24	組織限制與組織挫折：知覺組織支持、負向認同與核心自我評價之調節效果	黃苓毓; Ling-Yu Huang
國立臺灣科技大學	2008	組織陣列全自動化設備設計與研製	許為捷
國立臺灣科技大學	2012-04	組織陣列自動鑽取植種設備	陳庭軒; 鄧昭瑞; 修芳仲; 邱志帆
國立政治大學	1994	組織隱喻之研究	史雅玲; Shih, Yia Ling
國立成功大學	2005	組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(I)	鄭國順; 周楠華
國立成功大學	2006	組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(II)	鄭國順; 周楠華
國立成功大學	2007	組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(III)	鄭國順; 周楠華
朝陽科技大學	2015-09-30	組織靈活度、虛實整合及創新績效之關係：以台灣傳統製造業為例	莊雅涵; Chuang, Ya–Han
國立中山大學	2007-06-25	組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例	黃瓊慧
正修科技大學	2007-06-01	組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例	黃瓊慧
元智大學	2003-03	組織領導	黃敏萍
元智大學	2003-03	組織領導	黃敏萍
國立成功大學	2023-04-16	組織領導、職場友誼、工作特性、工作滿意度及職涯規劃對留任意願探討-以中小型工程顧問工程師為例	廖月華; Liao, Yueh-Hua
臺北市立大學	2014-01	組織領導學	宋秋儀
大葉大學	2007-02-08	組織領導對國軍生產及服務作業基金員工工作投入影響之研究	陳坤龍, 洪朝陽
國立交通大學	2015-11-26T01:06:15Z	組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數	吳天佑; Wu, Tien-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng
國立臺灣科技大學	2015	組織領導與衝突化解-連接線產業導入精實專案之個案研究	郭秉原
育達商業科技大學	2014	組織領導風格對員工生活品質之影響研究	李, 芳蘭
國立成功大學	2012-07-03	組織領導風格改變對知識學習、工作態度之探討-以H交通運輸公司為例	楊淑惠; Yang, Shu-Hui
國立中山大學	2002-07-25	組織願景、組織文化與員工生涯發展對組織承諾之關係研究-以某國軍醫院之軍職醫師為例	林梓榮
東海大學	2008	組織餘裕資源、技術多角化與企業成長之研究：動態能力觀點	高漢宗; Kao, Han-Tsung

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