| 國立臺灣海洋大學 |
2017-08 |
領導者-部屬交換、團隊-成員交換、安全氣候與安全公民行為關係模型之研究：船員的實證研究
|
桑國忠 |
| 朝陽科技大學 |
2009-05 |
領導者-部屬交換關係、激勵語言、員工溝通滿意度及創意績效關係之研究
|
張純莉;郭千維; Chang, Chwen-Li |
| 國立成功大學 |
2011-07-05 |
領導者-部屬交換關係變異對於組織公平、衝突與職場偏差行為之影響
|
朱凱聖; Chu, Kai-Sheng |
| 國立成功大學 |
2015-06-10 |
領導者-部屬人格特質差異性與創意間關係之研究
|
鍾宜家; Chung, Yi-Chia |
| 元智大學 |
2019 |
領導者-部屬關係認定對部屬利社會行為之影響：部屬傳統性、現代性價值觀之調節效果
|
李政恩; Cheng-En Lee |
| 元智大學 |
2008-10 |
領導者-部屬關係認定與利社會組織行為:照顧義務之中介
|
周麗芳; 姜定宇; 鄭伯壎 |
| 國立彰化師範大學 |
2007 |
領導者/成員交換理論與組織績效之研究 -- 以台中市政府為個案分析
|
張珠兒 |
| 國立政治大學 |
2011 |
領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項
|
陳玫樺; Chen, Mei Hua |
| 國立中山大學 |
2010-07-22 |
領導者—部屬之交換關係與組織正義對員工行為之研究：以矯正機關之戒護人員為例
|
張家菁 |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
領導者上下關係認定與部屬利社會行?：權力距離之調節效果
|
蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 元智大學 |
2009-03 |
領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果
|
蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 臺大學術典藏 |
2009 |
領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果
|
鄭弘岳; 姜定宇; 周麗芳; 鄭伯壎; 蔡松純; 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果
|
蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 |
| 國立成功大學 |
2021-01-21 |
領導者之侵略性幽默與組織公民行為間關係的研究
|
林月玟; Muhadi, Michelina |
| 致理技術學院 |
2002-12-31 |
領導者之領導方式與部屬間互動關係之研究
|
羅鳳鳴 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
領導者人格特質、團隊學習與團隊表現之關聯性研究─以跨領域設計課程為例
|
賴永茂 |
| 國立成功大學 |
2007-06-07 |
領導者人格特質、領導風格與組織文化之關係探討-以科學城物流公司之領導者為例
|
謝博彬; Hsieh, Po-Pin |
| 淡江大學 |
2015 |
領導者人格特質與管理能力對部屬工作績效之影響 : 以國防單位為例
|
林漢忠;Lin, Han-Chung |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
領導者人格特質與組織轉型關係之研究-以女性資訊主管為例
|
郭蕙梅 |
| 國立中山大學 |
2017-08-14 |
領導者人格特質與領導美學實踐關係之研究: 以台灣庭園景觀工程專業為例
|
林櫻蘭 |
| 國立成功大學 |
2022-07-07 |
領導者侵略性幽默與員工反生產工作行為間關係之研究
|
周郁雯; Chow, Yoke-Mun |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
領導者個人品牌：理論、應用與實務
|
楊寶華 |
| 淡江大學 |
2003-06-01 |
領導者個人特質影響內群體形成之研究
|
劉啟志; 王居卿 |
| 朝陽科技大學 |
2008-12-31 |
領導者創新特質、行銷策略與服務品質關係之探究---以台中縣小學為例
|
鍾珠霞; Chung, Chu-Hsia |
| 淡江大學 |
2007 |
領導者動態能力與組織動態能力關係之研究
|
李建昇; Lee, Chien-sheng |
