| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究： 探討團體認同與領導者政治技巧之角色
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陳俊緯; CHEN, JUN-WEI |
| 大葉大學 |
2008-11 |
領導-成員交換關係、內外控人格、心理賦能與工作態之相關研究：以高科技產業為例
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陳春希;張緯杰;李旭梅 |
| 國立臺灣科技大學 |
2008-11-05 |
領導-成員交換關係、內外控人格、心理賦能與工作態度之相關研究－以高科技產業為例
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陳春希;張緯杰;李旭梅 |
| 國立成功大學 |
2013-07-31 |
領導-成員交換關係、團體-成員交換關係對工作投入之研究-以外部報酬為干擾變數
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陳玉彬; Chen, Yu-Pin |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
領導-成員交換關係、工作不安全感與知識分享關係之研究-以國際觀光旅館員工為例
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林純純; Lin, Chun-Chun |
| 亞洲大學 |
2020 |
領導-成員交換關係、工作績效、組織政治知覺與離職傾向研究-以金融銀行為例
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蕭如雯; HSIAO, JU-WEN |
| 國立成功大學 |
2011-07-13 |
領導-成員交換關係、心理安全氣候、工作滿足對組織承諾影響之研究
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葉宜琇; Yeh, Yi-Hsiu |
| 南亞技術學院 |
2014-11-13 |
領導-成員交換關係對工作績效之影響-以員工正向思考為干擾校果
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黃敏瑄;洪贊凱 |
| 國立暨南國際大學 |
2018 |
領導-成員交換關係對旅館員工服務創新的影響：個人-組織配適的調節角色
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歐庭婷; Ou, Ting-Ting |
| 中國文化大學 |
2006 |
領導-部屬交換關係與組織公民行為之研究-以員工人格特質為干擾變數
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林家弘 |
| 元智大學 |
2004-08 |
領導-風格與能力的相互輝映
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陳勁甫 |
| 元智大學 |
2004-08 |
領導-風格與能力的相互輝映
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陳勁甫 |
| 國立高雄大學 |
2013-08-19 |
領導、分配公平、工作滿意度與離職傾向關係之研究-以台灣某國立大學職員為例
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吳立藩 |
| 淡江大學 |
2005 |
領導、團隊信任對虛擬團隊效能之影響
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鄒心儀; Tsou, Shin-yi |
| 淡江大學 |
2005-05 |
領導、團隊信任對虛擬團隊效能之影響
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吳錦波;鄒心儀 |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
領導、團隊與執行力對組織競爭力之影響---以A公司為例
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張國楨 |
| 南華大學 |
2014 |
領導、目標管理、工作壓力、激勵對績效之研究－以台灣安麗為例
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張鈞睿; Chang, Chun-Ruei |
| 元智大學 |
2003 |
領導、策略、執行力及Jim Collins之刺蝟原則對企業經營績效之影響─以A科技公司為例
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陳世穎; Shih-Yin Chen |
| 國立成功大學 |
2004-06-04 |
領導、組織創建與組織解組－以台南市法華里守望相助巡守隊為例
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羅梅珍; Lo, May-Jane |
| 國立成功大學 |
2004-06-04 |
領導、組織創建與組織解組－以台南市法華里守望相助巡守隊為例
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羅梅珍; Lo, May-Jane |
| 佛光大學 |
2018 |
領導、組織支持、組織文化與工作滿意度相關性之研究-以長榮鳳凰酒店(礁溪)為例
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王佩馨; WANG,PEI-SHINE |
| 國立成功大學 |
2012-10 |
領導「聲光電暨奈微米結構實驗室」-李永春教授：替業界把研發量能儲存在學界
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郭靜蓉 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-06-11 |
領導一元化 舊調重彈 有關單位研議體委會、體總與中華奧會"一元化"可行性 張豐緒、郭宗清意見不太一致
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鄭清煌 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1992-01-18 |
領導一元化 觀點仍是兩極化 大專體總與全國單項運動總會間事權劃分與一元化領導問題 雙方各說各話 激辯卻無結論 教育部體育司願作調解人 定20日邀集各單位再作協調
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江彥文 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-03-02 |
領導世界足球20年的夏維蘭治如是說 世界最賺錢的行業是足球
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何長發 |
