臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立臺灣大學	2003	領導者的授權灌能角色	林水波
義守大學	2002	領導者的期望與員工的自我期望對工作績效之影響	蔡孟樺; Tsai Meng Hua
國立政治大學	1981	領導者的權力基礎與領導行為員工工作滿足	徐燕山; Xu, Yan-Shan
國立政治大學	1982	領導者的權力基礎與領導行爲、員工工作滿足	徐燕山
國立臺灣大學	2005-05	領導者的準備未來角色	林水波
國立彰化師範大學	2008	領導者的激勵語言、員工的自我效能、工作滿足與員工工作績效關係之研究－以製造業為研究對象	蔡佳盛
亞洲大學	2011	領導者的社會資本對社區發展的影響-以台中市S社區為例	林蔭廷
國立臺灣大學	2005	領導者的競爭優勢角色	林水波
國立成功大學	2020-08-27	領導者的謙遜與團隊創造力：中介與調節效果的測試	楊雅琪; Jong, Yea-Chyi
國立臺灣大學	2006-04	領導者的變遷管理角色	林水波
國立臺灣大學	2002	領導者的願景建構角色	林水波
國立政治大學	2002	領導者知識創造能力之研究	王祥懿
國立彰化師範大學	2009-05	領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項	洪贊凱; 劉蕙雯
大葉大學	2009-12-29	領導者能力、員工效能與心理契約關係之研究	徐淨榕, 蘇奉信
國立高雄應用科技大學	2013	領導者與團隊成員異質性和團隊績效的關係-以團隊學習為中介效果	王楨綺; Wang, Chen-Yi
東吳大學	2006	領導者與團隊目標導向對團隊創新、成員創新行為的影響—團隊創新氣候的中介效果	蘇名科; Sue, ming-ko
國立成功大學	2019-06-21	領導者與情緒展演：文化與性別差異	蔣依潔; Chiang, Yi-Chieh
國立成功大學	2019-06-21	領導者與情緒展演：文化與性別差異	蔣依潔; Chiang, Yi-Chieh
國立中山大學	2012-07-25	領導者與成員交換關係對角色績效的影響─與更上層主管交換關係及領導者組織典範性之調節效果	廖啓義
國立中山大學	2016-07-18	領導者與成員交換關係對角色績效的影響：組織公平的效果	林婉渝
國立臺灣大學	2012	領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果	蔡松純; Tsai, Sung-Chun
中國文化大學	2012	領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果	蔡松純[撰]
中國文化大學	2015-08	領導者與部屬上下關係：量表與關聯網絡之建構	蔡松純
國立彰化師範大學	2008-04	領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色	洪贊凱; 蔡佳盛
國立彰化師範大學	2008	領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度之影響─跨層次模式分析之研究	林育如

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