臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立交通大學	2014-12-12T02:12:00Z	組織生命力與領導行為之關係研究	凌孝綦; 梁馨科
佛光大學	2007	組織生命力與領導行為之關係研究	梁馨科;凌孝綦; Liang, Shing-Ko; Hsiao-Chi Ling
國立成功大學	2006-01-12	組織生命週期中決策與執行經驗－以中鋼結構公司為例	陳正直; Chen, Cheng-Chih
東吳大學	1998	組織生命週期之研究-以桃園農田水利會為例	嚴啟龍; Yen, Chi-Lung
元培科技大學	2000-06	組織生命週期實證研究─台灣IC設計與製造組織為例	鄭伊辰
國立中山大學	2006-06-13	組織生命週期對人力資源管理措施之影響	謝雅君
國立交通大學	2014-12-12T02:08:35Z	組織生命週期的解釋架構及管理策略－採資訊處理觀點	黃原福; HUANG,YUAN-FU; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN
國立臺灣海洋大學	1999-12	組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証	余坤東 ; 魏正德
國立成功大學	2002-07-25	組織生態應用於物流（運輸）業發展之研究	曾焱珊; Tsang, Yim-San Vida
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖：以混凝土產業個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
元培科技大學	2009	組織生涯發展措施對組織承諾之影響—以社會化為中介變項	黃梦軒
國立成功大學	2004-05-29	組織生涯管理、員工個人生涯規劃、人格特質與工作滿意度之關聯研究	李俊杰; Lee, Chun-Chieh
國立高雄應用科技大學	2011	組織生涯管理與員工承諾關係之探討：心理契約與領導－成員交換之中介與調節作用	林詩芸; Lin, Shi-Yun
國立成功大學	2007-06-01	組織生涯管理與生涯自我管理之關聯性研究-以台灣高科技產業為例	陳英奇; Chen, Ying-Chi
國立高雄應用科技大學	2012	組織生涯管理與離職意願關係之探討：領導－成員交換關係與薪酬公平之中介作用	盧姿尹; Lu, Tzu-Yin
國立政治大學	2007	組織異化與成員專業化之研究:以中華電信桃園營運處為例	呂易芝
南台科技大學	2012	組織當責文化建立之個案研究-以南部某科技公司為例	王嘉穎; Ying, Wang Chia
國立交通大學	2014-12-12T02:01:13Z	組織病態的形成與防治之研究	欒大端; Luan, Dai-Duan; 蔡麟筆; Cai, Lin-Bi
中國醫藥大學	1986-06	組織病理技術簡介	溫寶香編; 朱康初校
國立臺灣科技大學	2013	組織瘦身誰去誰留－以原開發藥廠臨床試驗部門為例	孫婷婷
國立空中大學	1/2/1	組織發展第01講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第02講	孫本初

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