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機構 日期 題名 作者
國立中山大學 2008-06-23 高績效人力資源管理措施與員工離職之關係 楊詠安
國立成功大學 2022-07-21 高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例 謝孟哲; Hsieh, Meng-Che
國立政治大學 2005-06 高績效人力資源管理與知識分享之關係:以組織承諾與組織公民行為為中介變數 韓志翔;莊如松;葉柏秀
國立中山大學 2010 高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象 陳世哲
中國科技大學 2011-06 高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾?知覺組織支持與內外控性格扮演的角色 王湧水
國立彰化師範大學 2006 高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究:以兩家中部高科技製造業為例 林夢倫
淡江大學 2022-04-29 高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響 -以員工協助方案為調節變項 洪英正;林奕均
國立臺灣科技大學 2019 高績效員工留任與離職因素之探討-以居家修繕業為例 洪昌輝
國立高雄第一科技大學 2002-07-01 高績效壽險業務人員之分析─以臺灣「龍獎」人員為例 紀麗芳; Li-Feng Chi
國立中山大學 2010-02-08 高績效工作實務與員工幸福感之關聯性探討-以工作動機以及工作/家庭平衡為中介變項 陳怡茜

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