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機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2008-06-23	高績效人力資源管理措施與員工離職之關係	楊詠安
國立成功大學	2022-07-21	高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例	謝孟哲; Hsieh, Meng-Che
國立政治大學	2005-06	高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數	韓志翔;莊如松;葉柏秀
國立中山大學	2010	高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象	陳世哲
中國科技大學	2011-06	高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾？知覺組織支持與內外控性格扮演的角色	王湧水
國立彰化師範大學	2006	高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例	林夢倫
淡江大學	2022-04-29	高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響－以員工協助方案為調節變項	洪英正;林奕均
國立臺灣科技大學	2019	高績效員工留任與離職因素之探討－以居家修繕業為例	洪昌輝
國立高雄第一科技大學	2002-07-01	高績效壽險業務人員之分析─以臺灣「龍獎」人員為例	紀麗芳; Li-Feng Chi
國立中山大學	2010-02-08	高績效工作實務與員工幸福感之關聯性探討-以工作動機以及工作／家庭平衡為中介變項	陳怡茜

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