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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立彰化師範大學 |
2005 |
高階主管情感型信任與人力資源主管角色對人力資源部門績效指標影響之研究
|
林楠竟 |
| 中國文化大學 |
1989 |
高階主管支援系統之分析與設計─以出版業為實證研究
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張紋恭 |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
高階主管文化智力、創造力環境、工作標準化環境與基層主管領導型態對服務績效的影響:組織與部門跨層次分析
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劉嘉雯 |
| 元培科技大學 |
2007 |
高階主管更迭之財富效果-多、空頭與盤整市場之驗證
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林宛蓉 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
高階主管東山再起之股東財富效果分析
|
王陽聖 |
| 致理技術學院 |
2011-03 |
高階主管決策雲端系統-以KTV為例
|
劉梓安; 何雅婷; 李佳穎 |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
高階主管特別管理制度建構之政策思考
|
詹中原 |
| 國立政治大學 |
2002 |
高階主管獎酬、盈餘結構與後續經營績效之實證研究
|
王婉茲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
高階主管獎酬與財務績效衡量指標之研究
|
梁嘉紋 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階主管異動、股權結構與公司績效之關係
|
賴珈禎; Lai Chia-chen |
| 元培科技大學 |
2008 |
高階主管異動之資訊內涵
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廖千慧,吳靜芳,陳致宇 |
| 大葉大學 |
2013-12-13 |
高階主管異動與公司治理 對公司績效之影響
|
張椿柏;林玉曼 |
| 國立成功大學 |
2024-06-13 |
高階主管異動與投資效率之關聯性-考量過度自信之調節效果
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吳東泰; Wu, Dong-Tai |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析
|
林振發 |
| 國立政治大學 |
2003-06 |
高階主管的管理藝術
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蕭武桐 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
高階主管碩士在職專班(EMBA)師資專業能力之研究
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吳, 菊;黃,品惠;何,珮芸 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
高階主管管理的藝術
|
蕭武桐 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/19 |
高階主管聲譽與盈餘管理:台灣銀行業之實證
|
古芸台; Gu, Yun-Tai |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階主管職能模式建構之研究
|
許恆碩; Hsu, Heng Shuo |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管能力特性之探討
|
曾惠芬; Tseng, Hui-fen |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
高階主管薪資與公開賽模型
|
徐聯恩;黃淑琴 |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管薪酬、研究發展支出、股權結構與公司價值間關聯性之研究
|
吳梅英; Wu, Mei-yin |
| 淡江大學 |
2006-11 |
高階主管薪酬、研究發展支出與公司價值間關聯性之研究
|
葉金成; 吳梅英; 林凱薰 |
| 淡江大學 |
2016-05 |
高階主管薪酬結構、支配能力與研究發展支出
|
許永聲;詹玉嫻;黃婉婷 |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階主管薪酬與企業研究發展支出決策之關聯性研究
|
陳韋穎 |
| 國立成功大學 |
2021-07-16 |
高階主管薪酬與公司治理排名:以台灣上市櫃企業為例
|
Lin, Guan-Yu; 林冠妤 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
高階主管薪酬與公司績效—論CEO權力與治理之角色
|
林淑惠; LIN, SHU-HUI |
| 國立成功大學 |
2012-06-28 |
高階主管薪酬與公司績效間不對稱關聯性
|
黃俊嚴; Huang, Jyun-Yan |
| 東吳大學 |
2017 |
高階主管薪酬與盈餘管理之關聯性研究
|
李仁豪; Lee, Eddie |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
高階主管薪酬與經營績效關聯性研究
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王育偉 1 韋恩格 2 陳妙弘 3 田育瑄 4 傅育瑄 5 |
| 淡江大學 |
2006-05 |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 淡江大學 |
2005-12 |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
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洪玉舜; 王泰昌 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:30:52Z |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜;王泰昌; 洪玉舜; 王泰昌; TAY-CHANG WANG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:04:48Z |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜;王泰昌; 洪玉舜; 王泰昌; TAY-CHANG WANG |
| 國立成功大學 |
2002-06-18 |
高階主管薪酬與績效關聯性之研究-考慮不同景氣時期
|
李貞儀; Li, Chen-Yi |
| 國立政治大學 |
1992 |
高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究
|
鄭為庠; Zheng, Wei-Xiang |
| 國立政治大學 |
1997 |
高階主管薪酬設計與上市公司經營績效關係之研究
|
陳隆麒 |
| 淡江大學 |
2006 |
高階主管薪酬誘因之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 元智大學 |
2014 |
高階主管行動通訊能力與資訊安全關係之研究
|
陳龍潔; Lung-Chieh Chen |
| 國立中山大學 |
2008-02-12 |
高階主管認股權與盈餘管理-以上市櫃電子業為例
|
謝明修 |
| 國立高雄大學 |
2011-11 |
高階主管資訊安全認知宣導
|
趙志宏 |
| 國立高雄大學 |
2010-04 |
高階主管資訊安全認知宣導
|
趙志宏 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
高階主管資訊系統之導入與關鍵要素探討
|
陳素真 |
| 東海大學 |
1999 |
高階主管資訊系統之研究-以工具機業為對象
|
莊淑惠; Chuang, Shu-Hui |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:37Z |
高階主管資訊系統之開發方法
|
白文杰; Pai, Wen Chieh; 李慶恩; Lee Ching En |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
高階主管資訊系統及實施策略(上)
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湯宗益;洪敏育 |
| 國立政治大學 |
1996-04 |
高階主管資訊系統及實施策略(下)
|
湯宗益;洪敏育 |
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