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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性
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吳元婷 |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
高階經理人薪酬與限制員工權利新股
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陳苑霖; Chen, Yuan-Lin |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係
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紀文惠; Chi, Wen-Hui |
| 東吳大學 |
2017 |
高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性
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中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
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張家萍; Chang, Chia-ping |
| 淡江大學 |
2006-09 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
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陳明園; 張家萍 |
| 東吳大學 |
2012-10-31 |
高階經理人誘因及監督機制對企業國際創業活動之影響
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王昱凱; Wang, Yu-Kai |
| 東吳大學 |
2006 |
高階經理人變更與資訊揭露態度差異之關聯性研究
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毛品方; Mao, Pin-Fang |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例
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黃榆芳 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人過度自信與社會網絡對創新績效的影響
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魏筠蒨 ; WEI,YUN-CIAN |
| 東海大學 |
2018 |
高階經理人過度自信與薪酬結構對創新績效 的影響-以台灣電子產業為例
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鍾旻珊; CHUNG, MIN-SHAN |
| 元智大學 |
2019 |
高階經理人過度自信與財務報表品質：以會計師特性為調節效果
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金郁雯; Yu-Wen Chin |
| 東吳大學 |
2014-07-31 |
高階經理人遷徙與國際市場進入
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王昱凱; Wang, Yu-Kai |
| 國立成功大學 |
2011-12-30 |
高階經理人選擇權薪酬之動態分析:決定因素與後續影響
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陳嬿如;Lee, Bong Soo |
| 東吳大學 |
2011 |
高階經理人酬勞決定與監督之研究
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王玫玲; Wang, Mei-ling |
| 淡江大學 |
2022-12 |
高階經理人酬金對避險性衍生性商品使用的影響
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廖志峰 |
| 元智大學 |
2012 |
高階經理人額外補貼與公司表現之間的影響
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劉盈君; Ying-Jyun Liou |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-14 |
高階經理團隊特質對國際化之影響
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黃惠娟; Huang Hui-chuan |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階經理團隊特質與初次公開發行股票折價幅度之關係
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陳玟儒 |
| 淡江大學 |
2008 |
高階經理人薪資對生產效率及產出之影響：隨機生產邊界模型
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范瑩君; Fan, Ying-chun |
| 國立成功大學 |
2000 |
高階緊緻數值法計算氣動聲學問題
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林三益 |
| 國立成功大學 |
2004 |
高階線性控制系統的模型縮減(2/2)
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王辰樹 |
| 國立臺灣科技大學 |
1992 |
高階線性連續非時變系統穩定性測試之新方法及電腦輔助分析之研究
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吳明權 |
| 國立成功大學 |
2010-05-28 |
高階緩坡方程式之理論解析
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林達遠; Lin, Ta-Yuan |
| 淡江大學 |
2006-08 |
高階職責、企業管理與公司治理之密切關係
|
陳定國 |
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