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淡江大學 2011-06-26 高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象? 湯惠雯;洪良慶
國立政治大學 2018 高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性 黃心妤; Huang, Sin-Yu
中國文化大學 2009 高階經理人薪酬制度、盈餘管理與股票報酬 秦維陽
大葉大學 2015-06-26 高階經理人薪酬對企業創新活動之影響 林福來;陳玉芬;朱宏佶
國立中正大學 2014 高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果 陳愛庭; Chen, Ai-Ting
國立成功大學 2010-06-18 高階經理人薪酬對併購公司分割行為的影響 古庭綾; Ku, Ting-Ling
國立成功大學 2016-01-18 高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響 蘇琪棉; Su, Chi-Mien
淡江大學 2008 高階經理人薪酬對投資與現金流量敏感度之關係 黃煒雯; Huang, Wei-wen
大葉大學 2015-05-29 高階經理人薪酬對研發支出之影響 林福來;陳玉芬;朱宏佶
國立政治大學 2019 高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素 陳玟璇; Chen, Wen-Xuan
中原大學 2013-07-01 高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討 徐千惠; Chien-Hui Hsu
國立高雄應用科技大學 2011 高階經理人薪酬水準與盈餘管理關係之研究:印象管理觀點 沈文華
國立政治大學 2018 高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性 陳毅遠; Chen, Yi-Yuan
中國文化大學 2007 高階經理人薪酬結構對企業績效與創新關聯性之研究 賴冠珍
元智大學 2019 高階經理人薪酬結構與研發能量 謝祥鵬; Hsiang-Peng Hsieh
國立高雄應用科技大學 2007-06 高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響 張瑞當; 林國欽; 沈文華; 侯佩秀
東海大學 2010 高階經理人薪酬績效敏感性對短視研發投資行為與研發績效之影響 林孟瑾; Lin, Meng-Jing
國立成功大學 2014-07-03 高階經理人薪酬績效敏感性與盈餘品質 朱鏡樺; Chu, Ching-Hua
國立臺灣大學 2010 高階經理人薪酬與企業績效:類神經網路之應用 游冠倫; Yu, Kuan-Lun
中國文化大學 2015-07 高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究 張元欣; Chang, Yuan-Hsin
國立成功大學 2010-06-14 高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀點 陳奕瑾; Chen, I-Chin
國立高雄應用科技大學 2011 高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果 李怡瑩; Li, Yi-Ying
國立政治大學 2012 高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討 胡營欽; Hu, Ying Ching
國立政治大學 2009 高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究 林斐嬋
中原大學   高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果 劉欣怡; Hsin-Yi Liu

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