臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

跳至: [ 中文 ] [ 數字0-9 ] [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]

請輸入前幾個字:

顯示項目 2332321-2332330 / 2348719 (共234872頁)
<< < 233228 233229 233230 233231 233232 233233 233234 233235 233236 233237 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立高雄應用科技大學	2011	高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果	李怡瑩; Li, Yi-Ying
國立政治大學	2012	高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討	胡營欽; Hu, Ying Ching
國立政治大學	2009	高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究	林斐嬋
中原大學		高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果	劉欣怡; Hsin-Yi Liu
國立政治大學	2010	高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性	吳元婷
國立臺灣大學	2015	高階經理人薪酬與限制員工權利新股	陳苑霖; Chen, Yuan-Lin
國立成功大學	2008-05-30	高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係	紀文惠; Chi, Wen-Hui
東吳大學	2017	高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性	中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO
淡江大學	2005	高階經理人薪酬變動之決定因素	張家萍; Chang, Chia-ping
淡江大學	2006-09	高階經理人薪酬變動之決定因素	陳明園; 張家萍

顯示項目 2332321-2332330 / 2348719 (共234872頁)
<< < 233228 233229 233230 233231 233232 233233 233234 233235 233236 233237 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 52798543 線上人數 : 315 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館