臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立成功大學	2010-06-18	高階經理人薪酬對併購公司分割行為的影響	古庭綾; Ku, Ting-Ling
國立成功大學	2016-01-18	高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響	蘇琪棉; Su, Chi-Mien
淡江大學	2008	高階經理人薪酬對投資與現金流量敏感度之關係	黃煒雯; Huang, Wei-wen
大葉大學	2015-05-29	高階經理人薪酬對研發支出之影響	林福來;陳玉芬;朱宏佶
國立政治大學	2019	高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素	陳玟璇; Chen, Wen-Xuan
中原大學	2013-07-01	高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討	徐千惠; Chien-Hui Hsu
國立高雄應用科技大學	2011	高階經理人薪酬水準與盈餘管理關係之研究：印象管理觀點	沈文華
國立政治大學	2018	高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性	陳毅遠; Chen, Yi-Yuan
中國文化大學	2007	高階經理人薪酬結構對企業績效與創新關聯性之研究	賴冠珍
元智大學	2019	高階經理人薪酬結構與研發能量	謝祥鵬; Hsiang-Peng Hsieh
國立高雄應用科技大學	2007-06	高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響	張瑞當; 林國欽; 沈文華; 侯佩秀
東海大學	2010	高階經理人薪酬績效敏感性對短視研發投資行為與研發績效之影響	林孟瑾; Lin, Meng-Jing
國立成功大學	2014-07-03	高階經理人薪酬績效敏感性與盈餘品質	朱鏡樺; Chu, Ching-Hua
國立臺灣大學	2010	高階經理人薪酬與企業績效：類神經網路之應用	游冠倫; Yu, Kuan-Lun
中國文化大學	2015-07	高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究	張元欣; Chang, Yuan-Hsin
國立成功大學	2010-06-14	高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀點	陳奕瑾; Chen, I-Chin
國立高雄應用科技大學	2011	高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果	李怡瑩; Li, Yi-Ying
國立政治大學	2012	高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討	胡營欽; Hu, Ying Ching
國立政治大學	2009	高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究	林斐嬋
中原大學		高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果	劉欣怡; Hsin-Yi Liu
國立政治大學	2010	高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性	吳元婷
國立臺灣大學	2015	高階經理人薪酬與限制員工權利新股	陳苑霖; Chen, Yuan-Lin
國立成功大學	2008-05-30	高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係	紀文惠; Chi, Wen-Hui
東吳大學	2017	高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性	中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO
淡江大學	2005	高階經理人薪酬變動之決定因素	張家萍; Chang, Chia-ping

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