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國立高雄應用科技大學 2011 高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果 李怡瑩; Li, Yi-Ying
國立政治大學 2012 高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討 胡營欽; Hu, Ying Ching
國立政治大學 2009 高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究 林斐嬋
中原大學   高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果 劉欣怡; Hsin-Yi Liu
國立政治大學 2010 高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性 吳元婷
國立臺灣大學 2015 高階經理人薪酬與限制員工權利新股 陳苑霖; Chen, Yuan-Lin
國立成功大學 2008-05-30 高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係 紀文惠; Chi, Wen-Hui
東吳大學 2017 高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性 中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO
淡江大學 2005 高階經理人薪酬變動之決定因素 張家萍; Chang, Chia-ping
淡江大學 2006-09 高階經理人薪酬變動之決定因素 陳明園; 張家萍
東吳大學 2012-10-31 高階經理人誘因及監督機制對企業國際創業活動之影響 王昱凱; Wang, Yu-Kai
東吳大學 2006 高階經理人變更與資訊揭露態度差異之關聯性研究 毛品方; Mao, Pin-Fang
國立政治大學 2013 高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例 黃榆芳
東海大學 2019 高階經理人過度自信與社會網絡對創新績效的影響 魏筠蒨 ; WEI,YUN-CIAN
東海大學 2018 高階經理人過度自信與薪酬結構對創新績效 的影響-以台灣電子產業為例 鍾旻珊; CHUNG, MIN-SHAN
元智大學 2019 高階經理人過度自信與財務報表品質:以會計師特性為調節效果 金郁雯; Yu-Wen Chin
東吳大學 2014-07-31 高階經理人遷徙與國際市場進入 王昱凱; Wang, Yu-Kai
國立成功大學 2011-12-30 高階經理人選擇權薪酬之動態分析:決定因素與後續影響 陳嬿如;Lee, Bong Soo
東吳大學 2011 高階經理人酬勞決定與監督之研究 王玫玲; Wang, Mei-ling
淡江大學 2022-12 高階經理人酬金對避險性衍生性商品使用的影響 廖志峰
元智大學 2012 高階經理人額外補貼與公司表現之間的影響 劉盈君; Ying-Jyun Liou
國立高雄第一科技大學 2009-05-14 高階經理團隊特質對國際化之影響 黃惠娟; Huang Hui-chuan
國立政治大學 2009 高階經理團隊特質與初次公開發行股票折價幅度之關係 陳玟儒
淡江大學 2008 高階經理人薪資對生產效率及產出之影響:隨機生產邊界模型 范瑩君; Fan, Ying-chun
國立成功大學 2000 高階緊緻數值法計算氣動聲學問題 林三益

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