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| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-11-02 |
組織條例送審 寄望立院下次會期 體委會 下月再出發
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賴清宮 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織植種設備與高通量玻片掃描儀之優化研究
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郭依倫 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例
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林俊宏; Lin, Jung Hong |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
組織構形與資訊科技構形的配合
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楊亨利;林俊宏; Yang, Heng-Li;Lin, Jim-Hum |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織機制與價值創新
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嚴吉; Yen, Chi |
| 中原大學 |
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組織機構中領導者與追隨者行為之互動與成效研究—華人社會文化之觀點
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邱慧美; Huei-Mei Chiu |
| 朝陽科技大學 |
2002 |
組織機構創新採用影響因素之研究---以ERP與管理人才評測中心為例
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張鐵軍 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織權力理論之研究
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周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:15Z |
組織權變理論中適配概念與衡鑑方法之探討：汽車產業廠商的實證分析與比較
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戚樹誠;羅宗敏; 戚樹誠; 羅宗敏; SHU-CHENG CHI |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織次文化領導行為人格特質與組織公民行為之關係研究以台電高雄區營業處為例
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林信宗; Lin, Shinn-Tzong |
| 國立中山大學 |
2002-05 |
組織次級單位的任務特性與知識轉換模式的權變研究
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林東清;陳文斷;劉勇志 |
| 朝陽科技大學 |
2014-06-05 |
組織正向心理環境與變革認知之關聯性研究
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林佩君;王若樺;田怡茌;李紋婷;李懿婷;涂祐瑀 |
| 大葉大學 |
2008-05-20 |
組織正式化與集權化對員工工作倦怠影響之研究:以領導行為為中介變數
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郭孝義, 蔡敦崇 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織正當性的複雜情況：中國對外投資企業個案之實證研究
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董從驊; Dong, Cong Hua |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織正義.領導者與部署交換關係.資訊過荷對工作倦怠之影響探討-以銀行業為例
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徐佩筠, 吳孟玲 |
| 真理大學 |
2004-06 |
組織正義、信任與知識分享行為關係之研究─以台灣高科技產業研發部門為例
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陳進江; Chin-Chiang Chen |
| 國立成功大學 |
2014-07-07 |
組織正義、凝聚力與職場排斥間關係之研究
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許昱涵; Hsu, Yu-Han |
| 朝陽科技大學 |
2004-12-31 |
組織正義、工作壓力與工作績效關係之研究─以金融控股公司為例
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張純青; Chang, Chun-ching |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與工作滿意之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
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洪國禎; Hung, Kuo-Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與組織承諾之關聯性研究－以保險從業人員為例
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詹淑茹; Chan, Shu-Ju |
| 真理大學 |
2005 |
組織正義、工作滿足與離職意圖關係之研究-南部某醫院之實證
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孫雅慧; Ya-Hui Sun |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織正義、情緒智慧對工作績效之影響-以國軍某單位為例
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高孟君1; 邱瀛中2 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、情緒智慧與工作績效之關聯性研究－以南部地區矯正機關戒護人員為例
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李彥儐; Le, Yann-Bin |
| 國立成功大學 |
2010-01-18 |
組織正義、組織信任、組織公民行為對知識分享之影響探討
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許光純; Hsu, Kuan-Chun |
| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
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張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
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