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| 國立中山大學 |
2002-05 |
組織次級單位的任務特性與知識轉換模式的權變研究
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林東清;陳文斷;劉勇志 |
| 朝陽科技大學 |
2014-06-05 |
組織正向心理環境與變革認知之關聯性研究
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林佩君;王若樺;田怡茌;李紋婷;李懿婷;涂祐瑀 |
| 大葉大學 |
2008-05-20 |
組織正式化與集權化對員工工作倦怠影響之研究:以領導行為為中介變數
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郭孝義, 蔡敦崇 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織正當性的複雜情況：中國對外投資企業個案之實證研究
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董從驊; Dong, Cong Hua |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織正義.領導者與部署交換關係.資訊過荷對工作倦怠之影響探討-以銀行業為例
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徐佩筠, 吳孟玲 |
| 真理大學 |
2004-06 |
組織正義、信任與知識分享行為關係之研究─以台灣高科技產業研發部門為例
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陳進江; Chin-Chiang Chen |
| 國立成功大學 |
2014-07-07 |
組織正義、凝聚力與職場排斥間關係之研究
|
許昱涵; Hsu, Yu-Han |
| 朝陽科技大學 |
2004-12-31 |
組織正義、工作壓力與工作績效關係之研究─以金融控股公司為例
|
張純青; Chang, Chun-ching |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與工作滿意之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
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洪國禎; Hung, Kuo-Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與組織承諾之關聯性研究－以保險從業人員為例
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詹淑茹; Chan, Shu-Ju |
| 真理大學 |
2005 |
組織正義、工作滿足與離職意圖關係之研究-南部某醫院之實證
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孫雅慧; Ya-Hui Sun |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織正義、情緒智慧對工作績效之影響-以國軍某單位為例
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高孟君1; 邱瀛中2 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、情緒智慧與工作績效之關聯性研究－以南部地區矯正機關戒護人員為例
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李彥儐; Le, Yann-Bin |
| 國立成功大學 |
2010-01-18 |
組織正義、組織信任、組織公民行為對知識分享之影響探討
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許光純; Hsu, Kuan-Chun |
| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
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張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、職場友誼與組織公民行為之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
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余明威; Yu, Ming-Wei |
| 大葉大學 |
2010-03-16 |
組織正義、角色壓力、組織公民行為與職場偏差行為關係之研究
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黃冠超, 鍾育明 |
| 大葉大學 |
2008-01-16 |
組織正義對主官領導型態與部屬工作滿意間關係之干擾效應
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黃宜隆, 陳木榮;李德治 |
| 育達商業科技大學 |
2012-05-01 |
組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項;The Effects of Organizational Justice on Job Involvement: Job Satisfaction as Mediators
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秦莉莉 |
| 國立中山大學 |
2008-08-12 |
組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
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林旻萍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之研究
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卓政良 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之硏究
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卓政良[撰] |
| 大葉大學 |
2007-12-13 |
組織正義暨情緒商數對於組織承諾與組織公民行為關係之干擾效應
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陳瑞銘, 陳木榮 |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織正義氣候對知識創造程序與組織績效關係模式之研究：以台灣TFT-LCD產業為例
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黎青興; Thanh-Hung Le |
| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
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高明彥 |
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