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中國文化大學 2021 組織變革不確定感、工作幸福感對留任意願影響之研究-以銀行業為例 顏麗雯
真理大學 2014-06 組織變革不確定感、知覺組織支持與組織公民行為關係之研究 蕭惠珍; Tsu-Pang Hsieh
國立成功大學 2010-06-30 組織變革不確定感、轉換型領導對心理資本與組織公民行為關係之研究 張信政; Chang, Hsin-Cheng
淡江大學 2008-06 組織變革不確定感員工信任與工作態度對績效之影響 林谷峻; 羅雁紅; 陳思潔
國立中山大學 2008-09-10 組織變革不確定感影響組織成員行為因素探討-以軍事機關「精進案」為例 丁常昀
中國科技大學 108-06-14 組織變革不確定感與組織承諾關係之研究:多層次模式的觀點 林世明
國立高雄師範大學 2010-06-03 組織變革不確定認知、員工信任與工作態度關係之研究-以台南縣政府合併升格為例 黃浚榮
大葉大學 2007-05 組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響─以聯勤總部為例 王秦希康;林秋華;黃健民
大葉大學 2002-02 組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響〈以聯勤總部為例〉 王秦希康
大葉大學 2000-06 組織變革中人力資源規劃問題之研究-以A公司為例 童桂馨;童惠玲
淡江大學 2017 組織變革中人格特質對組織承諾與工作滿意度之影響 : 以A面板公司為例 吳芝潁;Wu, Chih-Yin
國立虎尾科技大學 2006 組織變革中公務人員不確定性認知與組織承諾關係之研究--以行政院組織法修正為例 林奕銘
國立政治大學 1994 組織變革中員工態度之研究-我國國營電信事業員工的調查分析 李漢盈; Li, Hann Yng
國立政治大學 1974 組織變革中員工抗拒改革的研究 陳金貴; Chen, Jin-Gui
國立高雄師範大學 2003-07-21 組織變革中國民中小學校長角色壓力與其因應策略關係之研究 龔麗貞
國立臺中教育大學 2000-12 組織變革中國民小學教師角色壓力之研究 林郁絲
國立臺中教育大學 1999 組織變革中國民小學教師角色壓力之研究 林郁絲; Lin, Yu-Szu
國立臺中教育大學 2004 組織變革中國民小學校長變革領導行為之研究-以中部四縣市為例 林淑貞; LIN, SHU-CHEN
國立臺中教育大學 2002 組織變革中國民小學行政人員工作壓力與因應方式之研究 宋禮彰
國立交通大學 2014-12-12T03:08:24Z 組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素 呂昀芳; 丁承
東吳大學 2004 組織變革中情緒智力對員工行為之影響-以空軍組織精減為例 陳力男; Chen, Li-nan
國立政治大學 2000 組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討-以民進黨為例 呂弦玲; Lu, Hsuan-Ling
中國文化大學 1997 組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例 楊雅婷
國立暨南國際大學 2015 組織變革中的組織精簡-以中國國民黨台中市北屯區黨部為例 楊玉瓊; Yang, Yu-Chiung
國立臺灣大學 2014 組織變革中的轉換型領導 —以某壽險個案部門為例 曾崇育; Tseng, Chris Chung-Yu

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